Primero: sustituir la que hasta ahora era referencia en el Sector para calcular los incrementos salariales de cada año (el IPC), por una nueva referencia que consistiría en:

Un incremento salarial de un 0.5% al comienzo del año

Una revisión al finalizar el año que iría en función de los ingresos por comisiones en las empresas comparándolo con el año anterior (siempre que hubiera incremento respecto del año precedente, obviamente) “criterio de productividad”. Esta revisión supondría aumentar entre el 0% y el 2% en función de un escalado del % de ingresos por comisiones en cada empresa.

Segundo: estos incrementos tendrían naturaleza compensable, absorbible y no consolidable.

Después de debatir la propuesta ampliamente trasladamos a la Patronal nuestras condiciones para poder aceptar un cambio de I.P.C por productividad, la nueva referencia debería ser:

Objetiva para el Sector.

Verificable para la Representación Legal de los Trabajadores.

Interesante económicamente.

Características que esta propuesta no tiene.

También la Patronal presentó una propuesta de dietas, gastos de locomoción y compensación por comida para aplicar los mismos importes que tenemos actualmente, esta propuesta no nos parece adecuada teniendo en cuenta la subida que han sufrido dichos importes en este último año.

La próxima reunión de Convenio tendrá lugar a finales de este mes donde volveremos a presentar alternativas a estos temas.

Seguiremos informando.