CC.OO. solicita impulsar la negociación laboral en Bankia y acciones para toda la plantilla.

Intervención en la Asamblea de Caja Madrid

En Bankia están pendientes de desarrollar determinados aspectos del acuerdo laboral suscrito con la Representación Legal de los Trabajadores, así como dar solución a algunas cuestiones como, por ejemplo, la insularidad. Es preciso dinamizar una negociación que está marcada por límites temporales; entendemos además que el nuevo escenario surgido desde la firma de dicho acuerdo, como consecuencia de las sucesivas segregaciones de empresas, hace necesario un paso previo para ajustar algunos contenidos jurídicos y conceptos del mismo, para dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas plantillas de Bankia.

En la Asamblea General de Caja Madrid, celebrada ayer (otras cajas de nuestro SIP celebrarán sus Asambleas en fechas próximas), CC.OO. tomamos la palabra para exponer ante el Presidente, Sr. Rato, y demás integrantes de ese Órgano, las siguientes cuestiones de actualidad :

En Bankia están pendientes de desarrollar determinados aspectos del acuerdo laboral suscrito con la Representación Legal de los Trabajadores, así como dar solución a algunas cuestiones como, por ejemplo, la insularidad. Es preciso dinamizar una negociación que está marcada por límites temporales; entendemos además que el nuevo escenario surgido desde la firma de dicho acuerdo, como consecuencia de las sucesivas segregaciones de empresas, hace necesario un paso previo para ajustar algunos contenidos jurídicos y conceptos del mismo, para dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas plantillas de Bankia.

También creemos que es necesario impulsar un proceso que permita alcanzar un acuerdo marco con garantías de empleo y armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas participadas.

Asimismo planteamos que, en la forma más conveniente, se lleve a cabo una entrega de acciones de Bankia a toda la plantilla del Grupo, sin coste para los mismos, adicional a la suscripción que como clientes puedan formalizar, así como que se estudien formas de financiación para abordar dicha suscripción u otros mecanismos de trato específico a la plantilla.

El nuevo proyecto de Bankia no tiene por qué renunciar a los principios inspiradores del modelo al que va a sustituir. Creemos que debe tener cabida un componente de responsabilidad social corporativa, que recoja y mejore aquello que las cajas representaban para la sociedad.

Se nos ha querido convencer de la necesidad de despolitizar las cajas y dotar a los Consejos de las nuevas entidades de más profesionalidad e independencia. No obstante, en el Consejo de Bankia figuran políticos y miembros de la patronal por lo que, sin cuestionar su idoneidad, entendemos que un representante de la plantilla de Bankia podría desarrollar en el Consejo de Administración una labor tan profesional como el que más, y con mayor interés si cabe en el buen funcionamiento de Bankia. Creemos, pues, que hay tiempo en el futuro para corregir lo que creemos es una composición desequilibrada del Consejo.

Es necesario desarrollar el proceso de integración de Bankia con respeto a las plantillas. Apoyamos el proyecto y vamos a colaborar decididamente para llevarlo a buen fin, entre otras cosas porque de él depende el futuro de veinticinco mil personas, que ponen su profesionalidad y su dedicación al servicio del mismo.

21 de Junio de 2011

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad