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El TSJ declara extinguido el contrato de una trabajadora que sufr铆a una "situaci贸n abusiva" en su empleo


La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado extinguido el contrato de trabajo de una mujer, que considera que sufr铆a una "situaci贸n abusiva" en su puesto, por lo que le reconoce el derecho a ser indemnizada por parte de la empresa con 11.622,80 euros, como si se tratara de un despido improcedente.


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA


El tribunal confirma as铆 la decisi贸n del juzgado de lo social n煤mero 13 de Valencia que dict贸 el mismo reconocimiento hacia la trabajadora, con categor铆a profesional de ayudante de dependienta.

El juzgado consider贸 probado que la mujer, desde el verano de 2002 en que ces贸 el 煤ltimo hombre empleado y hasta la fecha de la demanda, ten铆a que realizar en su empresa las funciones de cajera, manejar la fenwick tanto en la nave como en la c谩mara de fr铆o, llevarla entre grandes cajas por pasillos estrechos con riesgo para su integridad f铆sica, manipular alimentos, coger grandes cajas de pescado, reponer productos y ayudar en la descarga de camiones, entre otras, sin contar con la ropa ni calzado adecuado. Adem谩s, ten铆a que realizar tareas de limpieza de ba帽os y de la tienda.

Esta instancia consider贸 tambi茅n probado que cuando la trabajadora protestaba, el due帽o de la empresa y gerente le amenazaba tanto a ella como a su compa帽era de trabajo con expresiones como "si me jod茅is me gastar茅 el dinero que haga falta para joderos la via" u "os voy a hacer llorar l谩grimas de sangre", entre otras frases despectivas y amenazantes. A consecuencia de todo ello, la mujer padeci贸 una baja por incapacidad temporal por un s铆ndrome ansioso-depresivo.

La empresa recurri贸 la decisi贸n del juzgado al entender que en los hechos probados recogidos en la sentencia se inclu铆an conceptos predeterminantes del fallo y porque consideraba que apreciaba la existencia de 'moobing laboral', una situaci贸n que presenta unos elementos que no concurren en este supuesto.

Para la sala, en este caso la sentencia alude tanto a la "modificaci贸n de las condiciones de trabajo que menoscaban la dignidad de la trabajo, como a una situaci贸n de acoso y humillaci贸n" y recoge una valoraci贸n detallada y particularizada de la prueba de testigos, que hacen llegar a la conclusi贸n que el cambio sufrido por la trabajadora ha derivado "en una falta de condiciones dignas y en situaciones de explotaci贸n y humillaci贸n que atentan a su dignidad y repercuten en perjuicio de u formaci贸n y cualificaci贸n profesional".

La sala reconoce que el fallo, a la hora de definir lo que considera como acoso moral, "se limita a rese帽ar sentencias que lo definen limit谩ndose a expresar que el trato que se da a la trabajadora entra dentro de los par谩metros doctrinales".

En este sentido, se帽ala que aunque la situaci贸n definida como 'moobing' "podr铆a ser discutible, en la medida en que exige una situaci贸n de hostigamiento o acoso de tal entidad que llega a provocar s铆ntomas psicosom谩ticos u reacciones anormales o de estr茅s hacia el trabajo", con origen en la manera de comportarse en las relaciones interpersonales en la empresa, "es evidente que en el presente supuesto concurren en el desarrollo de la relaci贸n de la trabajadora".

As铆, explica que sus condiciones laborales variaron sustancialmente desde que dej贸 de haber personal masculino en la empresa ya que "dada su categor铆a de ayudante de dependienta, tenerla realizando" la actividad f铆sica indicada, "resulta una situaci贸n abusiva, m谩xime cuando se realizan en situaci贸n de aislamiento y en un ambiente laboral que la sentencia califica como de prepotencia y humillaci贸n".

Europa Press