Archivado en Comunicats
EL FRUIT DELS TEUS CINC MINUTS
La representació sindical al complet ens vam citar a Madrid el dia 13 d'abril de 2011 a les 10:30h, a fi de concretar conjuntament les properes mesures a adoptar com a continuació a la concentració del passat 5 d'abril.
La representació sindical al complet ens vam citar a Madrid el dia 13 d'abril de 2011 a les 10:30h, a fi de concretar conjuntament les properes mesures a adoptar com a continuació a la concentració del passat 5 d'abril.
Les Direccions de RR.HH. de les caixes i el banc, davant el coneixement de la mateixa, s'han dirigit a nosaltres i, en una reunió a les 9:00h d'aquest mateix dia, ens han manifestat que s'han produït incidències i que és necessari solucionar-les. Ens ofereixen transparència, acotar, temporal i geogràficament, la mobilitat geogràfica i analitzar conjuntament, en les Comissions Delegades de Seguiment i Garanties, les mesures a adoptar.
L'Acord Laboral es va adoptar per fer front a una mobilitat geogràfica conseqüència d'un procés d'integració en el SIP; la situació actual no és aquesta. Se'ns està plantejant una
mobilitat geogràfica davant un procés de segregació. Això, evidentment, requereix l'adopció de noves mesures. La representació sindical, de forma conjunta, presentarem en breu a les Direccions la nostra resposta a aquest nou escenari.
Les comissions delegades en cada caixa han de celebrar-se entre divendres 15 i el dimarts 19 d'abril. Serà en aquest moment quan comprovarem si la voluntat d'enteniment de les Direccions és real o si tot això queda simplement en unes bones intencions que se
les emporta el vent.
Per ajudar-los a decidir, els avancem des d'aquest comunicat que: o comprovem que és real aquesta voluntat d'enteniment, o continuarem amb les mobilitzacions iniciades.
EL VOSTRE SUPORT ÉS LA NOSTRA FORÇA
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado