ESTAT DE LES NEGOCIACIONS: llocs de treball, horaris, però també salaris.

Som a Caixa Penedès en un moment cabdal en el que fa a les relacions laborals, i en la que ens hi juguem el nostre futur, els nostres llocs de treball. En aquest sentit, CCOO juntament amb la resta de sindicats del grup BMN treballa per que en aquest procés d’integració les prioritats per arribar a un consens en les nostres condicions laborals passin per unificar els criteris en una mesa de negociació en una unitat sindical que CCOO defensem com a instrument per assolir aquests objectius.

Som a Caixa Penedès en un moment cabdal en el que fa a les relacions laborals, i en la que ens hi juguem el nostre futur, els nostres llocs de treball. En aquest sentit, CCOO juntament amb la resta de sindicats del grup BMN treballa per que en aquest procés d’integració les prioritats per arribar a un consens en les nostres condicions laborals passin per unificar els criteris en una mesa de negociació en una unitat sindical que CCOO defensem com a instrument per assolir aquests objectius.

En el passat Comitè Intercentres es va plantejar per part de la UGT (i el SECP s’hi va afegir) reclamar a Caixa Penedès un canvi d’horari en l’atenció al públic, adduint a la seguretat i per unificar els horaris amb altres caixes. CCOO, com a sindicat majoritari s’hi va oposar, i no pel seu contingut, sinó per no ser el lloc adequat per dur a terme la reivindicació. Ara, davant la publicació per part del SECP del que va succeir al Comitè Intercentres, CCOO volem aclarir:

No podem a CCOO està més d’acord amb aquesta proposta, ja que ha estat també una reivindicació de CCOO en aquests últims anys, però que sempre ha trobat una negativa absoluta per part de la Direcció. Però el context ha canviat, i no només s’ha demanar un canvi d’horari. I és per això que ara no és el moment de fer demagògia amb segons quines propostes. CCOO som un sindicat seriós, i si consideréssim que a Caixa Penedès queda un interlocutor vàlid per a les RRLL ho intentaríem. Però no és així.

Ara se’ns presenta una oportunitat per negociar a nivell de Banc Mare Nostrum (a on les quatre caixes han traspassat les seves RRLL) i negociar, no només aquesta part demanant la modificació de l’horari laboral, també altres interessos i que ens han de portar a obtenir millores en temes salarials, de conciliació, de carrera professional, ocupació, etc.

I igual que les Comissions de Seguiment i Garanties han de vetllar pel compliment de l’Acord Laboral signat el passat 14 de setembre ara que continua el tancament d’oficines i l’afectació de la plantilla per mobilitat geogràfica, les negociacions per harmonitzar les condicions laborals han de traslladar-se al lloc on correspon, amb la interlocució oficial que és BMN. I junts, amb la unitat sindical que també reclamem, tractarem no només el canvi d’horari d’atenció al públic a Caixa Penedès, sinó l’estabilitat dels llocs de treball del Grup BMN amb unes condicions laborals dignes en el seu conjunt.

Ara no és el moment de trencar una unitat sindical que funciona. I això sembla que és el que busquen alguns.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad