Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat
8 de Març: Dia internacional de la dona treballadora
El sostre de vidre
En el comunicat anterior, us vam mostrar la situació actual de la plantilla per raons de gènere comparant-lo amb les dades de lany 2009. En aquest us mostrarem en dues taules les proporcions per sexe en cada nivell professional entre finals de lany 2009 i l1 de febrer denguany.
En el comunicat anterior, us vam mostrar la situació actual de la plantilla per raons de gènere comparant-lo amb les dades de lany 2009. En aquest us mostrarem en dues taules les proporcions per sexe en cada nivell professional entre finals de lany 2009 i l1 de febrer denguany.
Aquestes taules demostren que encara queda molta feina a fer. Existeix un gran sostre de vidre per a les dones a la nostra caixa. Fixeu-vos que entre el nivell I fins al nivell IV les dones no representen la realitat (un 76% el 2009 i un 87%). Només en les categories compreses entre el nivell XIII i el nivell VIII la representació de les dones es fa notar, però no oblidem que fins a nivell VIII es pot arribar sense necessitat de ser promocionada.
|
31/12/2009 GRUP 1
|
HOMES
|
DONES
|
TOTAL
|
01/02/2011 GRUP 1
|
HOMES
|
DONES
|
TOTAL
|
|
|
NIVELL I NIVELL II NIVELL III NIVELL IV NIVELL V NIVELL VI NIVELL VII NIVELL VIII NIVELL IX NIVELL X NIVELL XI NIVELL XII |
2 |
0 |
2 |
NIVELL I NIVELL II NIVELL III NIVELL IV NIVELL V NIVELL VI NIVELL VII NIVELL VIII NIVELL IX NIVELL X NIVELL XI NIVELL XII |
2 |
0 |
2 |
|
|
TOTAL
|
1705
|
1106
|
2811
|
TOTAL
|
1555
|
1073
|
2628
|
|
|
GRUP 2
|
GRUP 2
|
|||||||
|
NIVELL I NIVELL II NIVELL III |
1 |
1 |
1 |
NIVELL I NIVELL II NIVELL III |
1 |
1 |
1 |
|
|
TOTAL
|
6
|
7
|
13
|
TOTAL
|
5
|
6
|
11
|
|
|
TOTAL
|
1711
|
1113
|
2824
|
TOTAL
|
1560
|
1079
|
2639
|
La discriminació queda palesa quan analitzem el nivell mig del total de la plantilla, on les dones estarien situades en el nivell XI mentre que els homes tenen el nivell mig en el VII. I en aquest sentit l´última promoció de caps de zona és un exemple de la poca importància que hi dóna la Direcció al Pla digualtat
Des de la Secretaria de la dona continuarem treballant per la igualtat doportunitats entre homes i dones, tot vigilant que en els processos de tancament doficines no aflorin actituds, comportaments ni estratagemes que vagin en contra dels principis del Pacte dIgualtat que tenim signat a Caixa Penedès.
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
No a la política de absorciones
La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada
Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005
Ampliación permiso de paternidad
