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SALUD LABORAL

Los expertos aconsejan incluir la prohibición en el régimen disciplinario


Fumar puede da√Īar seriamente su empresa El texto considera una infracci√≥n grave, sancionada hasta con 10.000 euros, el 'permitir fumar en centros o lugares en los que exista prohibici√≥n de fumar', como es el caso de los centros de trabajo. ¬ŅLe parece excesivo? A√ļn puede ser peor.


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SECCI√ďN SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

Cuando entre en vigor la prohibici√≥n de fumar en el trabajo contenida en la futura ley de Prevenci√≥n del Tabaquismo que el Gobierno tramitar√° en 2005, m√°s de una empresa recibir√° la noticia con desinter√©s. Muchos empresarios, directivos y empleados continuar√°n fumando relajadamente en sus despachos y puestos de trabajo. Y un gran n√ļmero de trabajadores seguir√° soportando en silencio el humo del tabaco. En muchas empresas las cosas seguir√°n m√°s o menos igual. Hasta el d√≠a en que una de ellas se enfrente a la primera de las multas que prev√© la futura ley.

'Vamos a encontrarnos con situaciones desconocidas hasta ahora. A partir de la entrada en vigor de la ley las empresas que incumplan la norma podr√°n ser denunciadas por su comit√© o por cualquier trabajador', se√Īala Ignacio Sampere, socio del bufete Sampere & Asociados. Sampere recuerda que el borrador del anteproyecto de ley impone la prohibici√≥n 'total' de fumar en los centros de trabajo y no establece la obligaci√≥n de crear zonas espec√≠ficas para fumadores.

El texto considera una infracci√≥n grave, sancionada hasta con 10.000 euros, el 'permitir fumar en centros o lugares en los que exista prohibici√≥n de fumar', como es el caso de los centros de trabajo. ¬ŅLe parece excesivo? A√ļn puede ser peor. En caso de que se cometan dos o m√°s infracciones graves en un per√≠odo de dos a√Īos, el castigo puede oscilar entre 10.001 y un mill√≥n de euros. No extra√Īa, por tanto, que los bufetes de abogados ya hayan comenzado a recomendar a sus clientes que se tomen la norma muy en serio.

'La empresa es la encargada de aplicar la ley y la disciplina en los centros de trabajo. Cuando un empleado de la construcci√≥n, por ejemplo, no se pone un casco su empresa puede ser multada, pero los compa√Īeros no van a denunciarle. Cuando entre en vigor la ley y un empleado vulnere la prohibici√≥n de fumar, otro puede decidir hacer p√ļblica esa situaci√≥n. Y ser√° la empresa la que pague los platos rotos', advierte Sampere.

La primera de las recomendaciones que deben adoptar las empresas es trasladar la prohibici√≥n que impone la ley a su r√©gimen disciplinario, de forma que los trabajadores tengan claro a lo que se exponen si incumplen la normativa. 'Nosotros recomendamos a nuestros clientes que trasladen en lo posible, a trav√©s de acuerdos internos, convenios y contratos de trabajo, el r√©gimen sancionador que prev√© la ley', se√Īala Ignacio Sampere.

Otra medida aconsejable es incluir esa advertencia en las
ofertas de empleo, tal y como recomienda el manual Cómo crear una
empresa sin humo que ha editado Ibermutuamur y que fue presentado ayer
en Madrid.

Las multas, sin embargo, no son la √ļnica amenaza que el humo
representar√° para las compa√Ī√≠as cuando entre en vigor la norma. Algunos
especialistas legales se√Īalan ya que la ley puede ser la v√≠a por la que
comiencen a prosperar en Espa√Īa las demandas por da√Īos a causa del
tabaco.

'A partir de el pr√≥ximo a√Īo existir√° una ley que dice claramente que
fumar est√° prohibido y que es nocivo. Si una empresa permite fumar y un
trabajador sufre un da√Īo derivado de la exposici√≥n al tabaco tendr√°
argumentos legales para presentar una demanda derivada de su relación
laboral con la compa√Ī√≠a, del mismo modo que puede hacerlo un trabajador
que haya sido expuesto al amianto, por ejemplo', explica Sampere.
Aunque hay tiempo para tomar medidas, no es conveniente confiarse
demasiado. A más tardar, el Gobierno prevé que la ley entre en vigor en
2006.
Razones para una compa√Ī√≠a sin humo

'Ya nada ser√° como antes'. Con estas palabras comienza
el manual Cómo crear una empresa sin humo, un estudio realizado por
expertos de la Unidad de Tabaquismo de la Universidad de Cantabria y de
la compa√Ī√≠a Ibermutuamur, que fue presentado ayer en Madrid en un acto
en el que estuvo presente el director general de Salud P√ļblica, Manuel
O√Īorbe. La obra, que aconseja a las compa√Ī√≠as c√≥mo librarse del humo
antes de que entre en vigor la prohibición legal del Gobierno, enumera
los beneficios que las empresas pueden obtener al decir no al tabaco.

Disminución de costes. Los perjuicios económicos que el
tabaco provoca a las empresas se derivan, en primer lugar, de la
pérdida por enfermedad o muerte de su personal capacitado. No es el
√ļnico motivo. Una mayor prima por seguros de incendios, una limpieza
más intensa y una sustitución más frecuente de los equipos electrónicos
son algunos de ellos.

Menos absentismo. Ya no es una teoría, sino una realidad
comprobada científicamente: los fumadores presentan más riesgo de
enfermedades que los no fumadores y, en general, tienen peor salud. No
sólo las enfermedades graves, sino también las virales de vías
respiratorias como los catarros y una mayor incidencia de depiratorias
elevan los niveles de absentismo de este grupo, explica el libro. Los
autores citan diversos estudios que cifran hasta en un 14% los días
laborales perdidos que son atribuibles a los efectos del tabaco.

Más productividad. La pérdida de productividad que
provoca el tabaco no se deriva sólo del absentismo, sino del hecho de
que los fumadores (especialmente en cierto tipo de actividad laboral)
deben hacer pausas que, en ocasiones, 'pueden ser relativamente
frecuentes'.

Mejor imagen. El tabaquismo es una enfermedad y un h√°bito
en retroceso en el mundo desarrollado. Ayudar a ese proceso, se√Īalan
los autores, favorecer√° cada vez m√°s la imagen de cualquier empresa.

Errores que hay que evitar

falta de apoyo

Si la dirección no se involucra,
la empresa jamás se verá libre de humos. Cuanto más explícito sea el
apoyo de la dirección 'más disminuirán las posibilidades de problemas o
desencuentros'.

discriminación

Es una de las causas que provocan
rechazo a los planes contra el tabaquismo en las empresas. Y
normalmente se produce cuando las personas que trabajan en zonas
individualizadas -principalmente directivos- justifican el consumo de
tabaco con la siguiente frase m√°gica: 'Es mi despacho'.

aviso tardío

No se puede pretender anunciar en
agosto que se impedir√° fumar en la empresa y poner en vigor la
prohibición el 1 de septiembre. Hay que dar tiempo a los fumadores a
asumir el cambio que se va a producir, seg√ļn se aconseja en el manual
de Ibermutuamur.

celdas de castigo

Los espacios sin humo no deben
ser celdas de castigo. Pero lo cierto es que a menudo estas salas
carecen de ventilación y equipamiento.

indisciplina

Si se tolera un incumplimiento de la prohibición de fumar (sea de un directivo o un trabajador) el fracaso está servido.



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