DOS TEMES DACTUALITAT: VACANCES I BOSSA DE TREBALL

10 de febrer de 2011

El passat 19 de gener CCOO vam publicar un comunicat on exigíem els criteris en els que shavia de centrar el conflicte que cada any tenim amb les vacances. I és que la Direcció, pressionada per la demanda interposada per CCOO a lAudiència Nacional (i que es va retirar temporalment per esgotar la via negociadora) va consensuar el passat divendres amb els sindicats uns criteris que detallem a continuació:

Oficines de 2 empleats: Agrupar-se en tres oficines.
Oficines de 3 empleats: Fan el quadrant independentment.
Oficines de 4 o més empleats: Fan el quadrant elles soles, però a més podran coincidir de vacances més dun empleat en els mesos destiu.
Excepcionalitats: Poden donar-se casos dagrupació de quatre oficines de 2 empleats o dalguna altra situació no contemplada en els tres primers punts.

Aquestes excepcionalitats shauran de tractar expressament amb el consens de RRLL amb els sindicats. Aquí no hi valen imposicions.

CCOO no podem estar totalment dacord amb aquesta directriu, que creiem es tractaduna mesura provisional i que haurà de ser tractada de manera definitiva en una homologació de les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN (vacances, jornada laboral, retribucions...) p.e. CajaGranada té un plus de vacances si es gaudeixen fora del període estival.

Només queda exigir que, a diferència del que va passar lany passat, aquestes directrius que la Direcció ha transmès als Territorials arribin a les oficines sense distorsions. No admetrem que les poques excepcionalitats que es presentin es facin mitjançant imposicions unilaterals i sense el consens amb nosaltres. No deixeu que això passi, perquè aniria sempre en contra dels vostres drets. CCOO hi serà per aportar solucions alternatives (que nhi han).

BOSSA DE TREBALL

Després de molts anys de CCOO demanant una política de RRHH més justa i plural en el que a la promoció professional es refereix, ens hem dalegrar que al final les coses agafin en aquest sentit un camí més transparent. El publicar ofertes professionals internes dóna transparència a la gestió dels RRHH, que fins ara era més aviat opaca.

Els perfils que es demanen pràcticament són de caire tècnic, potser així sadonaran que a la xarxa doficines hi ha molta gent desaprofitada i que poden aportar molt més del que simaginen.

Estarem atents a tots aquests moviments, que no han de provocar situacions dabús en les condicions ofertes. Per això hi som nosaltres. La secció sindical de CCOO resoldrà els teus dubtes si així ho consideres.

Este artículo se publicó originalmente en