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DENUNCIAMOS EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE IGUALDAD Y LA OPOSICIÓN DE LA GERENCIA A LAS PROPUESTAS DE CC.OO.
UGT bloquea la flexibilidad de horario y 43 medidas más.
La Ley de Igualdad del año 2007 obliga a nuestra Caja a elaborar y aprobar, con la representación laboral, un Plan de Igualdad antes del 31/12/2009. La Gerencia, junto a UGT, rechazó nuestras propuestas y dejo de convocar la Comisión de Igualdad.
Pero en CC.OO. no cejamos en nuestros objetivos y, al menos, conseguimos en Madrid, en el Acuerdo Laboral del SIP, parte de nuestras reivindicaciones: la flexibilidad horaria y las excedencias remuneradas. Parece que allí UGT no tuvo inconveniente en asumir nuestras propuestas, como tampoco lo tuvieron sus representantes con las excedencias remuneradas y voluntariado social que CC.OO. presentó ante la Asamblea General de la Caja.
Para más información: https://www.ccoo-servicios.es/cajagranada/pagweb/1796.html
Pero en CC.OO. no cejamos en nuestros objetivos y, al menos, conseguimos en Madrid, en el Acuerdo Laboral del SIP, parte de nuestras reivindicaciones: la flexibilidad horaria y las excedencias remuneradas. Parece que allí UGT no tuvo inconveniente en asumir nuestras propuestas, como tampoco lo tuvieron sus representantes con las excedencias remuneradas y voluntariado social que CC.OO. presentó ante la Asamblea General de la Caja.
Para más información: https://www.ccoo-servicios.es/cajagranada/pagweb/1796.html
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