LA MOVILIDAD Y SUS COMPENSACIONES

Porque el Acuerdo es lo suficientemente caro para que las cajas se lo piensen

Si el SIP se hace para abaratar costos, parece poco probable que no se busque la mejor solución para evitar traslados costosos, porque un traslado puede llegar a costar 48.800€.

Cuando comenzaron las negociaciones, una de nuestras principales preocupaciones en CC.OO. era la movilidad geográfica.

Partíamos de una debilidad, la ley amparaba el derecho de las cajas, en un proceso de reestructuración empresarial, a mover a las personas afectadas por el cierre de sus centros de trabajo sin más compensación que los gastos de mudanza si hubiera cambio de domicilio e, incluso, a despedir a estas personas con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

La actual reforma laboral lo hace mucho más sencillo y más barato para las empresas, pues hasta les subvenciona los despidos con 8 días.

Cuando firmamos el acuerdo, en CC.OO.nos sentimos satisfechos por la seguridad que dábamos al proceso. Habíamos alcanzado los  objetivos que nos planteamos:

·       Que fuera lo suficientemente carocomo para que las cajas hicieran los mínimos traslados imprescindibles, con una compensación económica suficiente para que las personas afectadas pudieran rehacer su situación económica y los perjuicios personales y familiares que pudiera ocasionarle.

·       Que la movilidad fuera por una causa, proporcional y por un tiempo determinado: sólo se pueden mover las personas cuyos centros de trabajo se vean afectados. Un proceso de reestructuración que tiene como fecha de terminación el 30 de junio de 2012.

·       Mantenimiento de los pluses y perspectivas de consolidación, durante un máximo de un año, para aquellas personas que los pierdan por el cierre de su centro de trabajo.

·       Opciones de excedencias remuneradas (30% del salario bruto) manteniendo el puesto de trabajo o desvinculaciones laborales voluntarias remuneradas (60 días x año trabajado) muy por encima de lo que la ley dicta.

Para que te hagas una idea de las compensaciones económicas si te ves afectado te damos unos ejemplos:

Podemos decir, sin riesgo de equivocarnos, que es el mejor acuerdo alcanzado en el sector.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado