Integración Capgemini-Sogeti, constitución de la comisión de seguimiento

COMUNICADO / 13 Octubre 2010 - SOGETI

Como seguramente ya sabréis, el próximo día 1 de noviembre se hace efectiva la integración de una parte de Sogetien Capgemini. CCOO adelantándonos a esta notificación, y con el fin hacer valer el “Acuerdo de diálogo en el proceso de integración Capgemini-Sogeti”, el día 6 de septiembre ya solicitamos una primera reunión para constituir la comisión de seguimiento así como unos primeros datos básicos (listados con los empleados y centros afectados, …).

A tal solicitud la empresa ha respondido con una primera convocatoria de la comisión seguimiento para el próximo día 14 de octubre (más de un mes después) , y a día de hoy NO nos han entregado dicha información básica.

Asimismo, al ser informados formalmente sobre dicha escisión hace breves días, hemos solicitado a ambas empresas:

• Toda la documentación que según la “Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles” debe ser entregada a la Representación Legal de los Trabajadores (R.L.T.) . Dicha documentación debería estar ya preparada por ser la misma que se debe entregar a los posibles acreedores que lo soliciten.

• Una copia de la carta de notificación individual formal que Sogeti ha entregará próximamente para que sea firmada por cada empleado afectado.

• Los datos básicos que ya solicitamos a principios de Septiembre.

Siendo conscientes que dicha información previa es algo más que necesaria para asegurar la máxima transparencia y dinamismo en la recta final de este proceso, CCOO asistiremos a la reunión del próximo jueves, con la misma actitud de diálogo y cooperación que nos caracteriza.

Esperamos que ambas empresas apuesten realmente por la integración y entreguen a las R.L.Ts toda la documentación pendiente. Sin duda será la mejor manera de iniciar el trabajo en la comisión de seguimiento.

Os seguiremos informando…

¡Afiliate a CC.OO.!

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible