SOBRAN RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL

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SOBRAN RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL

Este artículo se publicó originalmente en Seguros (Sector de Seguros (Cias y MATEPSS, Mediación y Servicios de Prevención)) ,

El próximo día 29 DE SEPTIEMBRE estamos convocados por CC.OO. y UGT todos los trabajadores y todas las trabajadoras a una HUELGA GENERAL.

Con ello, queremos mostrar nuestra disconformidad con la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno y aprobada definitivamente el pasado 9 de septiembre, de la que se desprende una seria disminución de los derechos laborales, ocasionando un grave retroceso en los logros y mejoras alcanzados durante décadas de lucha sindical. Hay que añadir los Decretos aprobados antes del verano relativos a la congelación de las pensiones, la rebaja del 5% en el sueldo de los empleados públicos incluyendo en este colectivo a los trabajadores de las Mutuas que no lo son, la reducción drástica del gasto social, así como los planteamientos actuales para la reforma del sistema de pensiones, con el aumento de la edad de jubilación y de los años de cotización.

Esta no es una huelga de los trabajadores únicamente, sino que supone un llamamiento a toda la sociedad civil, para que se movilice en defensa de sus intereses y derechos. Es una convocatoria ciudadana a la solidaridad, a la protección social y significa un ejercicio de calidad democrática. No podemos permitir la pérdida de unos derechos obtenidos tras años de lucha sindical y que nuestros hijos tengan peores condiciones laborales que, incluso, sus propios abuelos. Es su futuro el que nos jugamos, pero también nuestro presente.

Esta Reforma Laboral, contra la que se convoca la huelga general, no va a ayudar a crear empleo, ni a rebajar la temporalidad de la contratación. Estas tesis tan de moda impulsadas por sectores muy cercanos a los empresarios y el mismo gobierno, no son otra cosa que un intento de confundirnos, con el firme propósito de abaratar los despidos y que se produzca una rotación en el empleo, sustituyendo trabajadores fijos y con derechos por temporales sin protección alguna, favoreciendo una mayor indefensión de las plantillas y un mayor control del empresario.

En el Sector de Seguros donde CC.OO. ha participado de forma activa, consciente y sensata en cada uno de los momentos de dificultad en las empresas por causas objetivas, seguiremos exigiendo una actitud responsable a los empresarios del sector para continuar aplicando condiciones no traumáticas negociadas con los sindicatos, como son las prejubilaciones y las bajas voluntarias e incentivadas, cuando existan causas verdaderamente justificadas para realizar reestructuraciones de plantillas.

Para que conozcáis en todo lo que os puede afectar esta Reforma Laboral, podéis consultar en nuestra web: http://www.ccoo.es/huelga29s/ así como https://www.ccoontigo.tv donde podréis visualizar ya un ejemplo práctico del nuevo panorama laboral en el que nos coloca dicha reforma.