COMUNICAT / 22 SETEMBRE 2010 – SOGETI

Reforma Laboral - Sabies que ... (III)

la reforma laboral permetrà incomplir acords de millota subscrits amb els representants dels treballadors, si amb això es millora la situació de l’empresa?

Anteriorment a aquesta reforma, tot acord signat entre empresa i representants dels treballadors era vinculant i de obligat compliment per ambdues parts..

A partir de l’entrada en vigor de la reforma laboral, l’empresa podrà incomplir els acords signats amb els representants dels treballadors si amb això millora la situació de l’empresa, encara que aquesta no tingui problemes de viabilitat..

L’aplicació de la reforma laboral en Sogeti podria afectar als següents acords:

- Cobrament efectiu dels trienis en 2011 i posteriors.

- Pujada salarial pactada que correspon en 2011 i posteriors.

- Ajudes per al dinar que percebem actualment.

- Jornada Jornada laboral de 1750 hores actuals.

- Gaudir de 24 dies hàbils de vacances/any i festius extra en Sogeti.

- Copagament d’assegurança mèdica.

PER UNA SORTIDA DE LA CRISI JUSTA I EQUILIBRADA

COMENCEM LA RECOLLIDA DE SIGNATURES

EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL

¡Afiliate a CC.OO.!

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Decisiones difíciles de entender

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV