REGULARIZACION SALARIAL 2009

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REGULARIZACION SALARIAL 2009

Se practicará en la nómina de este mes

En la nómina de finales de este mes, se actualizarán las tablas salariales y se revisarán los conceptos pendientes de actualización:

Este artículo se publicó originalmente en

A). Conceptos recogidos en Convenio Colectivo sectorial:

Se incorporará a Tablas (Ver Anexo) el 2% fijado en el Convenio Colectivo, en virtud de la sentencia del Tribunal Supremo, que resuelve el procedimiento de conflicto colectivo iniciado a instancia de CCOO y otros sindicatos.

Se actualizarán, con efectos de 1 de enero de 2009, el Salario Base y la Antigüedad, y no proceden atrasos, ya que el 2% se venía abonando A cuenta por la empresa.

Desde 1 de Enero de 2010, sí proceden atrasos del 1% (que estamos igualmente cobrando A cuenta), ya que al consolidarse el salario base y la antigüedad, el 1% de incremento para 2010 se calcula con una base superior BASE*(1+0,02).

Ejemplo de lo anterior:

Nivel (Ejemplo)	Salario Base	Revisión 2%	A Cuenta 1%
Nivel IV (2008)	1.614,92	32,30	16,15
Nivel IV (2009)	1.647,22		16,47
Diferencia por paga (*)			+0,32
(*) A multiplicar por el número de pagas que cobre cada un@.

B). Conceptos propios de Caixa Galicia:

La Dirección de Caixa Galicia inicialmente pretendía CONGELAR la actualización de los conceptos 9302, 9315 y 9334, argumentando que quedaban fuera de convenio y que su actualización dependía de la decisión unilateral de la Dirección.

Finalmente, ante la decisión sindical conjunta de iniciar movilizaciones programadas, unida a la presión ejercida por los Consejeros de CC.OO. en el Consejo de Administración, la empresa accedió a actualizarlos en la misma medida en que se actualizasen las tablas salariales para 2009.

Respecto de estos conceptos proceden atrasos de todo el año 2009, al 2%.

Igualmente, se tienen que actualizar las Aportaciones al Plan de Pensiones y el Salario Mínimo Garantizado (SMG) de los puestos de responsabilidad (Ver Anexo).

Una vez más queda demostrado que la negociación colectiva es el mejor instrumento para seguir avanzando. Y lo que es más importante, CC.OO. está siempre en línea de avance y mejora de las condiciones de trabajo.

Y también, una vez más, el criticado CONVENIO COLECTIVO, que SÍ firmó CCOO, nos carga de razones.

TU ERES QUIEN TIENE QUE VALORAR Y DECIDIR EN CADA MOMENTO.

CC.OO. TE INTERESA

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