COMUNICADO / 14 Septiembre 2010 - SOGETI

Reforma Laboral - Sabias que ... (I)

¿Sabías que la reforma laboral amplía las causas para el despido objetivo con indemnización de 20 días/año trabajado?

Anteriormente a esta reforma, la empresa podía hacer uso del despido objetivo acreditando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, para lo cual debía justificar fehacientemente la situación de pérdidas dentro de un período de referencia de 24 meses.

A partir de la entrada en vigor de la reforma laboral, la empresa podrá acogerse a cualquiera de las causas señaladas, justificando mínimamente que con la extinción de estos contratos se contribuye, ya no a mejorar la situación de la empresa, sino incluso a prevenir una evolución negativa de la misma, mediante una más adecuada organización de los recursos, favoreciendo su posición competitiva en el mercado y las exigencias de la demanda.

Aparece por tanto el concepto del DESPIDO PREVENTIVO.

Así mismo, mediante la generalización del Contrato de Fomento del Empleo, se facilita el despido “Express”. Este tipo de contrato, con una indemnización de tan sólo 33 días por año trabajado por despido improcedente, incluirá a partir de ahora a trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido contrato fijo y hayan sido despedidos, lo que junto a la eliminación de los salarios de tramitación, hará desaparecer en la práctica los contratos fijos ordinarios, con 45 días de indemnización, mediante la paulatina migración de un modelo al otro.

POR UNA SALIDA DE LA CRISIS JUSTA Y EQUILIBRADA

PROXIMAMENTE

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EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL

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