1- Compromiso de implementar la participación de los trabajadores en la futura sociedad instrumental, en el marco del desarrollo de las políticas de RSE.
2. Compromiso de que, en la medida que los posibles cambios legislativos lo permitan, y de conformidad con los términos del contrato de integración, se abra un diálogo sobre la evolución de la sociedad central hacia la adopción de la fórmula jurídica de Caja de Cajas y no perder así nuestra naturaleza jurídica.
3- Garantía de empleo con renuncia a posteriores modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas. Uso de medidas no traumáticas y voluntarias.
4- Garantía de que los traslados que se produzcan entre cajas y a la sociedad central, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de su entidad de origen.
5- Las condiciones laborales que se aplicarán en la sociedad central serán las del Convenio de Ahorro.

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