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Condenada una empresa por sustituir a un trabajador durante los paros por Irak


La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha considerado que una empresa vulner贸 el derecho de huelga de uno de sus trabajadores y ha declarado la nulidad radical de la conducta de la compa帽铆a por sustituir al empleado durante las dos horas en las que sigui贸 los paros convocados en protesta por la guerra de Irak.


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La sala ha condenado a la empresa a abonar al trabajador como indemnizaci贸n, por la lesi贸n de su derecho, un d铆a de salario, seg煤n informa Europa Press.

El demandante, oficial de primera y miembro del Comit茅 de Empresa, hab铆a pedido que esta cantidad se destinara a la ONG M茅dicos Sin Fronteras, con destino a la atenci贸n en Irak. La sala estima as铆 el recurso de suplicaci贸n interpuesto por el afectado frente a la sentencia del juzgado de lo social n煤mero 4 de Valencia, que el 30 de julio de 2003 absolvi贸 a la compa帽铆a de las peticiones de su empleado.

Seg煤n los hechos probados, el trabajador el 10 de abril de 2003 hizo la huelga de dos horas convocada legalmente contra los efectos econ贸micos y laborales y de la guerra de Irak, entre las 12:00 a las 14:00 horas. Ese d铆a su puesto de trabajo fue sustituido por otra persona. En el caso de no funcionar la m谩quina a la que estaba destinado habitualmente esta persona, no se pod铆a alimentar el resto de la cadena de la empresa. Por este motivo, la empresa afirmaba que la decisi贸n de no paralizar esta m谩quina se hizo por motivos estrictamente laborales.

La sala explica que el Tribunal Supremo y el Constitucional han mantenido que la prohibici贸n que establece la normativa sobre huelgas 聯debe estimarse extendida a trabajadores de la propia empresa que no vengan habitualmente ocup谩ndose de los trabajos de los huelguistas聰, al igual que 聯tampoco le es l铆cito a la empresa sustituirlos por trabajadores de otro centro de trabajo de la propia empresa聰.

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