El divendres passat, 16 de juliol, després d'un procés de tres anys de negociació, vam signar el primer Pla d'Igualtat del Grup Banc de Sabadell.

Aquest Pla consisteix en un conjunt ordenat de mesures amb l'objectiu d'evitar qualsevol tipus de discriminació laboral i aconseguir la igualtat real i efectiva entre les empleades i empleats del Grup.

Perquè la nostra empresa, igual que la resta d'empreses de la nostra societat, té feines pendents en discriminació salarial femenina, té poca presència de dones en llocs de decisió, problemes per conciliar la vida familiar i personal amb la laboral i també tenia pendent un protocol d'assetjament sexual.

Principals acciones i millores que introdueix el Pla:

· Mesura correctora en promoció, després de comprovar l'estancament de la dona en el nivell VIII (el 63% de la plantilla de nivell VIII és femenina). Promoció de 230 empleades, en quatre anys, de nivell VIII a VII i 70 de nivell VII a VI.
· Mesures de flexibilitat horària per al personal amb menors fins a 12 anys o familiars discapacitats
· Ampliació de l'edat del fill fins a 12 anys per fer reducció de jornada.
· En cas de reducció de jornada de al menys una hora en horari partit, es podrà optar per fer jornada continuada.
· Al personal comercial amb reducció de jornada se li reduiran els objectius en funció de la seva jornada ordinària.
· Ampliació fins a 12 anys de la llicència no retribuïda per acompanyament de fills a serveis d'assistència sanitària.
· Passat el primer any d'excedència per maternitat, a la reincorporació es tindrà dret a un lloc de treball en el mateix municipi.
· Compromís de l'empresa per atendre situacions de trasllat que comportin una major necessitat, en el menor termini possible.
· Cobertura dels permisos per maternitat en oficines amb menys de 4 empleats.
· Ampliació del permís per naixement de fill/a a 5 dies laborables.
· Establiment d'un Protocol d'actuació i seguiment en cas d'Assetjament Sexual.
· Per a víctimes de violència de gènere, reducció de jornada fins el 50%, retribuïda durant els tres primers mesos, a continuació s'ajustarà el salari al temps treballat.
· Disposició d'un espai en People i en la revista Canal BS per difondre informació sobre las accions del Pla i suggeriments.
CCOO, UGT i CGT ens congratulem d'aquest pas cap a la igualtat de gèneres, que ha de servir per a l'aprofitament del talent disponible, traduint-se en una major productivitat, eficàcia i eficiència.

En les nostres webs trobareu més informació.

20 de juliol de 2010