Nuestro compromiso con el poder adquisitivo de los salarios se ha concretado en la defensa de las cláusulas de revisión salarial y sistemas de reparto de productividad.

Reparto definido en los convenios con el cuarto de paga, que en diversos conceptos según el sector (plus convenio, productividad, etc), ha significado el 2,5% de nuestro salario, para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su nivel y responsabilidad.

Sin embargo esto no agota la aportación de las plantillas a los resultados de la empresa, y es necesario que esta aportación individual se vea reconocida y recompensada en los sistemas complementarios de retibución.