Los X VALORES cotizan a la baja

Caja de Burgos - Cuestiones sobre un comportamiento fariseo

La pretensión de este artículo, a través de una serie de preguntas, es cuestionarnos si los valores, que decimos nos distinguen como organización, son reales o simplemente un barniz cosmético.

¿Recibe un buen ejemplo de liderazgo el equipo humano que formamos cuando se nos solicita sacrificio y esfuerzo en estos momentos, y responsables de esta organización no limitan los privilegios de los que disfrutan?

¿Demostramos que importan las personas? Cuando hay notables diferencias en el trato a las aceptantes de dogmas de la dirección con otros compañeros que no se alinean, ni alienan, con los citados dogmas.

¿Creemos en la calidad cuando no se ponen los recursos precisos a los profesionales para alcanzarla?

¿Los resultados importan? ¿No conocemos el caso de grandes presupuestos en distintos proyectos que no han alcanzado los resultados previstos? ¿Se ha asumido la responsabilidad?

¿Es ético apartar a compañeros que tienen bien ganada su reputación porque no se alinean con el sentir de algún directivo?

¿Demuestra compromiso someter a riesgo la reputación de nuestra Caja para mantener la posición equivocada y personalista de algún dirigente de esta entidad?

¿No es necesario algún cambio en el equipo directivo?

¿El cliente verdaderamente centra ahora nuestras acciones, o es más bien nuestra propia necesidad?

¿Merece confianza quien nos oculta la realidad?

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid