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SINIESTRALIDAD LABORAL

Declaran accidente de trabajo la baja por depresi贸n de una enfermera tras un conflicto laboral aunque descartan moobing


La magistrada del juzgado de lo social n煤mero 11 de Valencia ha considera un accidente de trabajo la baja que sufri贸 una enfermera destinada en el quir贸fano infantil del Hospital La Fe de Valencia, consecuencia de un conflicto laboral, aunque descarta que sufriera "moobing" o acoso laboral por parte de sus jefes, m茅dicos de este servicio, tal y como hab铆a denunciado la ATS


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En este caso, la jueza cree que ha quedado acreditado un conflicto laboralentre la demandante y sus superiores, que le produjo un proceso ansioso-depresivo porque vio cuestionada su profesionalidad por parte de sus compa帽eros, lo que le afect贸 a su autoestima. No encontr贸 animadversi贸n ni que hubiera un problema de antipat铆a personal por parte de los m茅dicos ni confabulaci贸n para anularla laboralmente.

La jueza estima as铆 la demanda interpuesta por la afectada y declara que la baja que sufri贸 el 21 de junio de 2002 es por accidente de trabajo, por lo que condena tanto a la conselleria de Sanidad como al Instituto Nacional de la Seguridad Social a aceptar esta decisi贸n, aunque niega que la enfermera fuera acosada laboralmente por sus compa帽eros.

En este caso, ha quedado probado, seg煤n consta en la sentencia, qe la demandante, ATS del Hospital La Fe con plaza en propiedad desde 1989, pas贸 voluntariamente a prestar servicios en el quir贸fano infantil en octubre de 1999. Tres a帽os despu茅s inici贸 un proceso de incapacidad temporal por enfermedad com煤n, en junio de 2002, con diagn贸stico de ansiedad y crisis hipertensiva reactiva.

En septiembre de ese a帽o la demandante inst贸 un expediente de determinaci贸n de contingencia en el que el psiquiatra que la trataba en el Hospital Cl铆nico inform贸 a la inspecci贸n que el trastorno depresivo que sufr铆a era de car谩cter reactivo por acoso en el trabajo. La ATS fue dada de alta en junio de 2003. En noviembre de ese a帽o el INSS declar贸 que la contingencia era com煤n.

En la sentencia, la magistrada considera probado que el trabajo de la ATS, con experiencia desde 1986 y con diversos cursos y seminarios en su haber, suscit贸 quejas entre anestesistas y cirujanos, que la consideraban voluntariosa pero que no ten铆a habilidad adecuada o nivel suficiente en la instrumentaci贸n para las intervenciones m谩s complicadas.

La situaci贸n, seg煤n se considera acreditado, se hizo "m谩s tensa" con el tiempo cuando los facultativos consideraban que la demandante ya deb铆a haber alcanzado suficiente destreza en su trabajo. En mayo de 2002, se origin贸 un incidente cuando un doctor le dijo a otra enfermera que se preparara para una intervenci贸n que correspond铆a a la demandante. En esa ocasi贸n, los ATS del servicio mantuvieron una reuni贸n con la supervisora a la que comunicaron que los m茅dicos no pod铆an elegir por motivos personales a sus ayudantes.

La demandante habl贸 entonces con la supervisora quien le comunic贸 las quejas recibidas y le sugiri贸 la idea de cambiar de plaza, momento en que, seg煤n la ATS, tom贸 conciencia de la situaci贸n de acoso que denunci贸.

IMPUGNO LA CONTINGENCIA

En su demanda, la ATS impugna la contingencia de la baja iniciada en junio de 2002 por considerar que el cuadro ansioso-depresivo que presentaba constitu铆a accidente de trabajo y que la situaci贸n por la que pasaba radicaba en la actitud de acoso por parte de sus compa帽eros. A esta pretensi贸n se opusieron los demandados que alegaron que esta enfermedad la contrayera en su lugar de trabajo y que para que prosperara la demanda se deb铆a demostrar que la 煤nica causa de su dolencia residiera en el 谩mbito laboral.

La juzgadora se帽ala que en estos supuestos existen pronunciamientos contradictorios por parte de las instancias judiciales y ella, apoyando el criterio de tribunales como el del Pa铆s Vasco o el de Catalu帽a, s铆 que cree que hay una relaci贸n de causalidad entre la enfermedad y el 谩mbito laboral como para ser considerado accidente de trabajo.

En este caso se帽ala que no se desprende de la prueba practicada que exista otra causa del trastorno psicol贸gico que el conflicto laboral surgido con los superiores ni otro factor distinto al propio trabao. No obstante, descarta que fuera sometida a situaciones de "mobbing" porque este acoso "supone una presi贸n laboral tendenciosa que busca la denigraci贸n laboral del trabajador" y su abandono del empleo, hostigamiento que "no puede ser confundido con el conflicto laboral o las diferencias de criterio en cuanto a la realizaci贸n del trabajo que pueden surgir entre compa帽eros".

La jueza subraya que en esta sede no es la adecuada para calificar la profesionalidad de la demandante y que asimismo excede de esta causa el "hacer un an谩lisis sociol贸gico del especial medio laboral en el que se desenvolv铆an, ya de por s铆 complejo como es un macrohospital y en un servicio con acusada presi贸n asistencial, en el que puede darse una cierta endogamia y hostilidad hacia el trabajador reci茅n llegado, con conflictos entre grupos corporativos".

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