Segundo: La falta de información a los distintos grupos de representación, así como de trasparencia sobre el proceso que se está llevando a cabo sobre CCM y, especialmente, en esta última fase de segregación de balances, hecho gravísimo que puede poner en riesgo el resultado favorable en la Asamblea General que debe aprobar la integración parcial en el Grupo CajAstur.

Tercero: La utilización obscena que se está haciendo de Caja Castilla la Mancha como “laboratorio de pruebas”, a la que no se permitió la operación con Unicaja que costaba 875 millones menos y que, sin ningún pudor, se vienen realizando cambios como el de la Ley de Sociedades Mercantiles, para dar acomodo a la operación con CajAstur, o la que ahora se pretende con la modificación de la Ley de Cajas de Castilla-La Mancha para facilitar su conversión en una Fundación. Hecho insólito en la legislación española, de muy discutible legalidad y que reincide en la pretensión del Sr. Fernández Ordóñez, de “cargarse” este tipo de instituciones.

Somos conscientes de la situación en la que se encuentra CCM y de los riesgos a los que nos enfrentamos. Como consecuencia de ello hemos gestionado este largo y delicado recorrido con responsabilidad y sentido común.

Responsabilidad y sentido común que no hemos encontrado en otros agentes, principalmente en el Banco de España. Por ello, y porque aspiramos a que este proceso culmine pronto y bien, es por lo que, una vez más, alertamos sobre las consecuencias negativas que pudiera tener la pésima gestión que el Banco de España está haciendo de CCM.

Dicho todo lo anterior, y antes de que concluya la intervención, exigimos:

Primero: Se abra una investigación decidida y rigurosa de las actuaciones de todos y cada uno de los miembros del Comité de Dirección que operó hasta la intervención del 29.3.2009, así como de los órganos de dirección y gestión de la Corporación.

Segundo: Se abra una ronda de encuentros con los distintos grupos que conforman la Asamblea General, en los que se les informe, ampliamente, de todo lo que está aconteciendo, se les dé a conocer el Protocolo Básico de Integración, la segregación de Balances y toda aquella información que sirva para poder posicionarse en la futura Asamblea.

Tercero: Determinadas decisiones adoptadas por los Administradores, en relación con las personas que trabajamos en CCM, están muy lejos de conseguir una actitud proactiva y de entrega como las circunstancias requieren. Los Srs. Administradores deben reconsiderar la política de Recursos Humanos que están imponiendo y cambiar. Los trabajadores y trabajadoras están agotados, desmotivados y con un alto grado de frustración e indignación.