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HISTORIA DE UN DESATINO
La Ley de Igualdad (2007) nos da la oportunidad de elaborar un Plan que recoja, por consenso, el conjunto de medidas de aplicación a la plantilla en materia de conciliación laboral, familiar y personal y de igualdad de oportunidades a mujeres y hombres, evitando la discriminación en el ámbito laboral.
Desde julio de 2009 UGT rechaza para el debate, algunas de las aportaciones de un nutrido grupo de compañeras y compañeros para enriquecer el conjunto de medidas del nuevo Plan de Igualdad que mejore las condiciones laborales del conjunto de la plantilla de nuestra Caja.
Desde julio de 2009 UGT rechaza para el debate, algunas de las aportaciones de un nutrido grupo de compañeras y compañeros para enriquecer el conjunto de medidas del nuevo Plan de Igualdad que mejore las condiciones laborales del conjunto de la plantilla de nuestra Caja.
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