Archivado en Comunicats
LACORD: HOMOLOGACIÓ SALARIAL
Comunicat Caixa Tarragona
Siniciarà un procés dhomologació salarial que permeti assolir un marc salarial i de condicions laborals per a tots els empleats/ades, els quals conservaran lantiguitat i totes les seves condicions laborals individuals i collectives millorades.
De lacord que sha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:
De lacord que sha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:
Tots els empleats de la nova entitat sequipararan a lestructura retributiva de Caixa Catalunya, per tant passaran a cobrar 21,25 pagues distribuïdes en 12 pagaments digual import. Aquest increment es produirà per terços el gener de 2011/2012/2013.
Cobrament de lantiguitat en totes les pagues a partir dels 3 anys de permanència al nivell VI, per tant queda sense efecte laplicació de la sentència dUnicaja.
Creació del plus universal, que substitueix el plus matrimoni de Caixa Catalunya, i que percebran tots els empleats/ades, casats o no, a partir del 2015. Aquest plus està constituït per un percentatge del 5,75% sobre salari base i salari per antiguitat.
Gratificació de 500 lany 2011 (integració informàtica), 600 lany 2012 (previsions beneficis ordinaris) i 700 lany 2013 (previsions beneficis ordinaris).
La promoció passarà de Nivell VIII , de Conveni, a Nivell Vii.
Els directors/es de la nova caixa que tinguin un salari inferior a 54.337 anuals percebran un plus funció de 6.000 anuals distribuïts en 12 mensualitats.
Laportació al pla de pensions passa de lactual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 i 5,5% el 2013 i següents. Laportació mínima serà de 1.200 el 2013.
La remuneració del compte empleat passa dEuribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres mesos.
Aplicació a les taules salarials, a la data de la fusió, del 2% a compte conveni any 2009.
A partir de la data de la fusió, lhorari datenció al públic de la xarxa doficines serà de dilluns a divendres de 8.15 a 14.00 hores. Els dijous a la tarda, doctubre a abril, es mantindrà de 16.30 a 19.45.
Compromís de lEntitat de negociar un pla de promoció per als empleats/ades dels Serveis Centrals.
Compromís de lentitat delaborar un Pla dIgualtat i Conciliació, i un Protocol de Prevenció de lAssetjament moral, sexual o per raó de sexe.
Per tal de poder garantir la correcta aplicació de lAcord Laboral dIntegració sha creat la Comissió de Seguiment i Interpretació, i sha adjuntat a lAcord el seu Reglament de funcionament. Estarà integrada per 12 membres, 4 vocals designats per la direcció de la nova entitat i 8 vocals designats per les seccions sindicals.
Cobrament de lantiguitat en totes les pagues a partir dels 3 anys de permanència al nivell VI, per tant queda sense efecte laplicació de la sentència dUnicaja.
Creació del plus universal, que substitueix el plus matrimoni de Caixa Catalunya, i que percebran tots els empleats/ades, casats o no, a partir del 2015. Aquest plus està constituït per un percentatge del 5,75% sobre salari base i salari per antiguitat.
Gratificació de 500 lany 2011 (integració informàtica), 600 lany 2012 (previsions beneficis ordinaris) i 700 lany 2013 (previsions beneficis ordinaris).
La promoció passarà de Nivell VIII , de Conveni, a Nivell Vii.
Els directors/es de la nova caixa que tinguin un salari inferior a 54.337 anuals percebran un plus funció de 6.000 anuals distribuïts en 12 mensualitats.
Laportació al pla de pensions passa de lactual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 i 5,5% el 2013 i següents. Laportació mínima serà de 1.200 el 2013.
La remuneració del compte empleat passa dEuribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres mesos.
Aplicació a les taules salarials, a la data de la fusió, del 2% a compte conveni any 2009.
A partir de la data de la fusió, lhorari datenció al públic de la xarxa doficines serà de dilluns a divendres de 8.15 a 14.00 hores. Els dijous a la tarda, doctubre a abril, es mantindrà de 16.30 a 19.45.
Compromís de lEntitat de negociar un pla de promoció per als empleats/ades dels Serveis Centrals.
Compromís de lentitat delaborar un Pla dIgualtat i Conciliació, i un Protocol de Prevenció de lAssetjament moral, sexual o per raó de sexe.
Per tal de poder garantir la correcta aplicació de lAcord Laboral dIntegració sha creat la Comissió de Seguiment i Interpretació, i sha adjuntat a lAcord el seu Reglament de funcionament. Estarà integrada per 12 membres, 4 vocals designats per la direcció de la nova entitat i 8 vocals designats per les seccions sindicals.
15-03-10
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
