S’iniciarà un procés d’homologació salarial que permeti assolir un marc salarial i de condicions laborals per a tots els empleats/ades, els quals conservaran l’antiguitat i totes les seves condicions laborals individuals i col•lectives millorades.

De l’acord que s’ha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:

• Tots els empleats de la nova entitat s’equipararan a l’estructura retributiva de Caixa Catalunya, per tant passaran a cobrar 21,25 pagues distribuïdes en 12 pagaments d’igual import. Aquest increment es produirà per terços el gener de 2011/2012/2013.

• Cobrament de l’antiguitat en totes les pagues a partir dels 3 anys de permanència al nivell VI, per tant queda sense efecte l’aplicació de la sentència d’Unicaja.

• Creació del plus universal, que substitueix el plus matrimoni de Caixa Catalunya, i que percebran tots els empleats/ades, casats o no, a partir del 2015. Aquest plus està constituït per un percentatge del 5,75% sobre salari base i salari per antiguitat.

• Gratificació de 500 € l’any 2011 (integració informàtica), 600 € l’any 2012 (previsions beneficis ordinaris) i 700 € l’any 2013 (previsions beneficis ordinaris).

• La promoció passarà de Nivell VIII , de Conveni, a Nivell Vii.

• Els directors/es de la nova caixa que tinguin un salari inferior a 54.337 € anuals percebran un plus funció de 6.000 € anuals distribuïts en 12 mensualitats.

• L’aportació al pla de pensions passa de l’actual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 i 5,5% el 2013 i següents. L’aportació mínima serà de 1.200 € el 2013.

• La remuneració del compte empleat passa d’Euribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres mesos.

• Aplicació a les taules salarials, a la data de la fusió, del 2% a compte conveni any 2009.

• A partir de la data de la fusió, l’horari d’atenció al públic de la xarxa d’oficines serà de dilluns a divendres de 8.15 a 14.00 hores. Els dijous a la tarda, d’octubre a abril, es mantindrà de 16.30 a 19.45.

• Compromís de l’Entitat de negociar un pla de promoció per als empleats/ades dels Serveis Centrals.

• Compromís de l’entitat d’elaborar un Pla d’Igualtat i Conciliació, i un Protocol de Prevenció de l’Assetjament moral, sexual o per raó de sexe.

Per tal de poder garantir la correcta aplicació de l’Acord Laboral d’Integració s’ha creat la Comissió de Seguiment i Interpretació, i s’ha adjuntat a l’Acord el seu Reglament de funcionament. Estarà integrada per 12 membres, 4 vocals designats per la direcció de la nova entitat i 8 vocals designats per les seccions sindicals.

15-03-10