Archivado en Comunicats
ACLARIMENTS SOBRE PREJUBILACIONS
Comunicat Caixa Tarragona
Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa
Cinc minuts abans de finalitzar la reunió de la mesa negociadora del dia 19-02-2010, les direccions van llençar sobre la taula una nova proposta de prejubilacions orientada a aconseguir un tractament fiscal més beneficiós per lentitat.
Cinc minuts abans de finalitzar la reunió de la mesa negociadora del dia 19-02-2010, les direccions van llençar sobre la taula una nova proposta de prejubilacions orientada a aconseguir un tractament fiscal més beneficiós per lentitat.
Aquesta oferta passa per dues opcions, que són excloents entre elles:
- Manteniment aproximat de loferta del preacord, amb alguna modificació per evitar lincrement de la fiscalitat que ha de suportar lEntitat.
- Cobrament per lempleat del percentatge de salari pactat, però no limport del conveni especial ni les aportacions al fons de pensions. Lempresa pagaria el Conveni Especial fins als 64 anys i faria anualment les aportacions al fons de pensions. A canvi, lempresa ofereix buscar una garantia que permetés, cas de que sarribés a endarrerir la jubilació, poder fer front parcialment a la incertesa que provoca aquest fet.
Per a lempresa aquesta segona opció suposa un gran estalvi per tres vies: obté el rèdit financer daquests imports, estalvia impostos i deixa de pagar el pla de pensions i el conveni especial en els casos de prejubilació, invalidesa o defunció de lempleat abans dels 64 anys. Lempleat, en canvi, perd lefecte financer que suposa poder capitalitzar aquests imports i lefecte fiscal que obtindria si aportés aquestes quantitats a un pla de pensions, per exemple.
Recomanem a tots els representants dels treballadors a la mesa negociadora que no es deixin enlluernar per ofertes dúltima hora que aparenten afegir garanties però amaguen perjudicis econòmics financers i fiscals per als empleats. Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa.
CCOO considerem que cal millorar aquesta proposta per tal de poder valorar-la positivament respecte al que ja estava pactat al principi dacord.
- Manteniment aproximat de loferta del preacord, amb alguna modificació per evitar lincrement de la fiscalitat que ha de suportar lEntitat.
- Cobrament per lempleat del percentatge de salari pactat, però no limport del conveni especial ni les aportacions al fons de pensions. Lempresa pagaria el Conveni Especial fins als 64 anys i faria anualment les aportacions al fons de pensions. A canvi, lempresa ofereix buscar una garantia que permetés, cas de que sarribés a endarrerir la jubilació, poder fer front parcialment a la incertesa que provoca aquest fet.
Per a lempresa aquesta segona opció suposa un gran estalvi per tres vies: obté el rèdit financer daquests imports, estalvia impostos i deixa de pagar el pla de pensions i el conveni especial en els casos de prejubilació, invalidesa o defunció de lempleat abans dels 64 anys. Lempleat, en canvi, perd lefecte financer que suposa poder capitalitzar aquests imports i lefecte fiscal que obtindria si aportés aquestes quantitats a un pla de pensions, per exemple.
Recomanem a tots els representants dels treballadors a la mesa negociadora que no es deixin enlluernar per ofertes dúltima hora que aparenten afegir garanties però amaguen perjudicis econòmics financers i fiscals per als empleats. Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa.
CCOO considerem que cal millorar aquesta proposta per tal de poder valorar-la positivament respecte al que ja estava pactat al principi dacord.
Febrer-2010
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado