Las cajas abren una vía para poder equiparar las condiciones laborales

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Las cajas abren una vía para poder equiparar las condiciones laborales

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La tercera reunión de la mesa de negociación del pacto laboral de la fusión entre Caja Duero y Caja España sirvió para abordar tres asuntos de una importancia capital (prejubilaciones, movilidad y la equiparación de las condiciones laborales) para el desenlace de las conversaciones mediante las propuestas trasladadas por la patronal, valoradas en su justa medida por los sindicatos, es decir, que celebraron la flexibilidad y acercamiento, aunque aún consideran que en algunos parámetros están instalados en las antípodas.

En el tira y afloja habitual, CCOO celebra que por primera vez las entidades de ahorro se muestren receptivas a tratar la homogeneización de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores, asumiendo el compromiso de elaborar una fórmula que garantice la mejora del salario y determinados beneficios sociales, aunque la patronal asegura que el Banco de España no acepta la equiparación económica, aspecto que considera UGT una traba considerable, al tiempo que tildan de inadmisible que pretendan condicionar la homologación al cumplimiento del plan de viabilidad, mientras que CCOO acepta la propuesta siempre que se consolide desde el primer año.

Mientras, ambas entidades de crédito han mejorado la oferta para alcanzar un acuerdo en la cobertura de las prejubilaciones (80% del salario base de convenio y el 70% de los complementos antes ofrecían el 75 y 65%), aunque resulta insuficiente para los sindicatos (la plataforma conformada por CCOO, CSICA y UEA solicita alcanzar el 90%). En este capítulo, la decisión de incorporar una aportación al fondo de pensiones resultará fundamental para definir los porcentajes finales, motivo de debate también.

Respecto a la movilidad geográfica de los empleados, las posturas están bastante próximas, una vez asegurada la voluntariedad por parte de las cajas en el encuentro previo. Sólo afectará a una parte mínima y se recolocará a trabajadores en un entorno menor a 25 kilómetros a las oficinas cerradas, reconocen a este periódico desde CCOO, mientras que para los empleados que no se vean afectados por la medida habrá que buscar una indemnización económica o una medida de conciliación en la adquisición o alquiler de viviendas a través de facilidades.

Tras el encuentro, ambas partes se han concedido un tiempo prudencial para madurar las conclusiones y fijar un nuevo encuentro (en el que los sindicatos replicarán con sus propuestas), al tiempo que la patronal enviará por escrito las propuestas a las secciones sindicales representadas para facilitar la valoración de las conversaciones.

Además, las partes han acordado que los excedentes (846 empleados fijados hasta la fecha) procedan principalmente de las prejubilaciones voluntarias y una mínima parte de las bajas indemnizadas.

La negociaciones avanzan a un ritmo muy pausado, según los sindicatos, pero creen que la evolución actual de las gestiones no será óbice para alcanzar un acuerdo a mediados de febrero, plazo deseado para evitar que la dilación enquiste las negociaciones mientras los directores generales de las entidades y la consultora externa ajustan el plan de negocio tras las exigencias de la Unión Europea a inicios de año.

Por este motivo, la hoja de ruta pautada por las entidades de crédito sufrirá alteraciones, retrasando sine die la última etapa, prevista para el mes de junio.
Tribuna de Salamanca

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