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MUJER

El despido por embarazo es nulo aunque no se haga p煤blica la gestaci贸n


El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha recordado en una sentencia que los despidos por embarazo son nulos desde el inicio de la gestaci贸n aunque la trabajadora no haya comunicado su estado al empresario.


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El fallo, que anula la resoluci贸n contraria de un juez de lo Social de Madrid, ordena la readmisi贸n en la empresa de una trabajadora embarazada al estimar el recurso que present贸 con el apoyo de la Asociaci贸n Nacional de Abogados Laboralistas.

La primera sentencia confirm贸 en 2003 la improcedencia del despido, pero no su nulidad, permitiendo a la empresa el pago de una indemnizaci贸n de 5.394 euros a la trabajadora.

La decisi贸n del juzgado declaraba probado que la mujer, que llevaba trabajando en la compa帽铆a desde 2001, fue despedida en septiembre de 2003 alegando la empresa "la disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento en el trabajo".

No obstante, la misma compa帽铆a, dos d铆as despu茅s, reconoci贸 la improcedencia de tal decisi贸n "consignando la cantidad de 5.394 euros en concepto de indemnizaci贸n por despido".

La sentencia tambi茅n explicaba que la mujer estaba embarazada de unas catorce semanas "aproximadamente en la fecha en que se produjo el despido", y que ninguno de sus compa帽eros conoc铆a su estado, a excepci贸n de su hermana, quien era superior directo de ella en la empresa.

Ahora, el TSJ ha se帽alado que el legislador, al regular la nulidad del despido por gestaci贸n en el Estatuto de los Trabajadores, "ha querido que sea indiferente que el empresario conozca o no el embarazo, e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido".

Con todo, la sentencia se帽ala que, al conocer la hermana el embarazo de la empleada y ser su superior jer谩rquico, "ha de concluirse" que la empresa "ten铆a noticias de la gestaci贸n" porque "no consta probado que la demandante tuviera instrucciones de comunicar directamente con otra persona de rango superior o que hubiera un procedimiento establecido" para ello.

Doctrina reiteradaLa nulidad de los despidos de trabajadoras embarazadas es una doctrina ya consolidada en numerosas sentencias, tanto en Espa帽a como en el resto de Europa. En octubre de 2001, por ejemplo, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) declar贸 discriminatorio por razones de sexo el despido de una mujer embarazada que hab铆a sido contratada por el Ayuntamiento de Algeciras a tiempo parcial y se le hab铆a ido renovando el contrato cada tres meses, sin soluci贸n de continuidad, hasta cuatro veces, por lo que lo declar贸 nulo (ver DM del 9-X-2001). Esta doctrina ha sido defendida tambi茅n en varias sentencias del Tribunal Supremo, como ocurri贸 en febrero de 2002 (ver DM del 10-II-2003).

Efe