Les prejubilacions s’oferiran per al col•lectiu d’empleats amb 55 o més anys a 31-12-2009. Seran de voluntària acceptació.

1.- CONDICIONS

a.- Els companys/es de 60 o més anys complerts durant l’any 2010 percebran un 90% o 95% (Canvis legislatius fiscals) del salari fix net fins els 64  anys.

b.- Els companys/es de 56 – 59 anys complerts durant l’any 2010 percebran un 80% o 85% (Canvis legislatius fiscals) del salari fix net fins els 64  anys.

Aquests imports seran abonats en un sol pagament en forma de capital descomptant l’import cobrat en concepte d’atur. Aquesta quantitat serà fiscalment neutre per l’empleat (Impostos pagats per l’empresa)

La Retribució fixa anual de cada empleat/da serà el seu certificat d’ingressos de l’any 2009 descomptant la Seguretat Social, I.R.P.F., Bonus i imports atípics com dietes,  quilometratge, etc. etc.

2.- CONVENI ESPECIAL

Les caixes assumiran el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social  fins els 64 anys.
Aquest pagament es pot abonar mitjançant dues fórmules:

a.-Les empreses ingressaran directament aquest import (10.400 euros per any) de cadascun dels empleats/des a la Tresoreria General de Seguretat Social fins els 64  anys.

b.- Les empreses ingressaran directament aquest import (10.400 euros) de cadascun dels empleats/des a la Tresoreria General de Seguretat Social fins els 61 anys. Dels 61 anys fins els 64, el import  brut  d’aquest Conveni calculat a 31/12/2009 s’abonarà a l’empleat. I aquest podrà seguir pagant el conveni fins a percebre la pensió màxima (actualment 2.441, 75 euros)  o quedar-se aquests imports si  així ho prefereix.

3.- APORTACIONS ALS PLANS DE PENSIONS

S’aportaran a tots els empleats i empleades la corresponent aportació al Pla de Pensions fins els 64 anys i referit al salari pensionable de cadascú a 31/12/2009.

El pagament d’aquestes aportacions es pot abonar amb dues opcions:

a.- Abonament directe al Pla de Pensions de cadascú.

b.- Abonament a l’empleat/da a l’extinció del contracte, del import net d’aquestes aportacions (Impostos pagats per l’empresa)


4.- ACLARIMENTS

La possibilitat de prejubilació de tots aquells empleats/des nascuts el 1955  va ser una expectativa creada per la Caixa.

La dures negociacions i les baixes ofertes inicials fetes per les Direccions a tots els/les possibles prejubilables, varen comportar l’exigència per part de la representació sindical de l’augment dels imports a percebre. La importància final d’aquestes quantitats obtingudes, després de moltes negociacions, la rebaixa aconseguida en el nombre de tancament d’oficines i el cost global  d’ aquesta fusió varen portar a la Caixa a retirar, unilateralment, del gruix de prejubilables els companys/es que compliran 55 anys el 2010.

Tanmateix si l’acceptació per part de les persones afectades dels llocs de treball oferts amb mobilitat geogràfica fos molt elevat, potser seria necessari ampliar per part de la Caixa el nombre de prejubilats als quals s’aplicarien les condicions previstes en aquest acord a les noves prejubilacions.

30-11-2009