Archivado en
Ànims i amenaces
Dues paraules que no quadren bé entre elles, oi?....
Dues
paraules que no quadren bé entre elles, oi? La Direcció, en canvi, les utilitza
amb massa freqüència. És el trist i poc estimulant joc del pal i de la
pastanaga. Mentre que uns (pocs), es dediquen a animar-nos i felicitar-nos
perquè seguim treballant de la manera que ho venim fent, altres acòlits, en
canvi, es dediquen a amenaçar amb prendre represàlies si no fem això o allò.
Sense
anar més lluny, el passat 17.09.09 des del Departament d'Oficines es felicita i
anima a tot el personal per la bona marxa de les Participacions Preferents
sèrie C, cosa que és d'agrair. Així hauria de ser sempre, no?
Però
heus aquí que, algun Cap de Zona amenaça a certs directors amb deixar-los sense
el pont del Pilar, o el de la Mercè (per ser els més propers) si no compleixen
abans amb els objectius de les Participacions Preferents que tenen assignades.
Amenaça que fan extensiva, en altres Zones, a qualsevol altre producte. Per a
nosaltres aquest tipus de coaccions són inadmissibles.
Al
final, ens obligaran, com a mínim, a retratar amb noms i cognoms en un
comunicat, a aquests personatges que pressionen sense dissimular i amb mala fe
als seus subordinats.
Hi
ha necessitat de comportar-se d'aquesta manera? Obeeix a una actitud personal o
forma part de lestratègia de la Direcció? Si obeeix al primer dels supòsits,
la solució per tallar darrel aquests comportaments és ben senzilla: apartin a
aquest tipus d'empleats dels càrrecs de Direcció. Si, pel contrari, ens trobem
davant una forma premeditada d'actuar amb el beneplàcit de la Direcció, els
haurem de demanar responsabilitats.
I,
atenció, en el cas de les Participacions Preferents, us recordem que es tracta
d'un producte de risc, i no se li pot adjudicar a qualsevol. No deixeu que
certes pressions us facin baixar la guàrdia, perquè després, si la cosa es
torça, la Direcció no tindrà pietat. Si us trobeu amb aquest tipus de
comportaments, denuncieu-los. Des de CCOO instarem a la Direcció perquè faci el
necessari per tallar aquests tipus de comportaments.
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
No a la política de absorciones
La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada
Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005
Ampliación permiso de paternidad
