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¡Atención, nos vigilan!
Desde hace unos días se están enviando cartas a ciertos empleados y empleadas en los que se les advierte de la necesidad de marcar dentro de los cinco minutos siguientes a la hora de inicio de nuestra jornada...
Desde hace unos días se están
enviando cartas a ciertos empleados y empleadas en los que se les advierte de
la necesidad de marcar dentro de los cinco minutos siguientes a la hora de
inicio de nuestra jornada (las 8 de la mañana). Junto a la advertencia, envían
un listado con las incidencias de marcaje (olvidos, errores de conexión,
retrasos, etc). Éste es un tema muy
serio por el que una persona puede ser sancionada.
En nuestro Convenio Colectivo y en
el Estatuto de los Trabajadores se tipifica claramente esta cuestión. Así, en
el Convenio Colectivo, en el capítulo X premios,
faltas y sanciones en su Artículo 78 3.1 y 4.1 faltas del empleado, se recoge como falta grave: las de
puntualidad, injustificadas y no repetidas, así como, las repetidas e
injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo. ¡ATENCIÓN, PUES, CON ESTE TIPO DE FALTAS!
También se ha empezado a controlar
el paso por los tornos de la central del tiempo que un empleado está fuera de
su puesto de trabajo, emitiendo un listado que se envía a cada Jefe de
Departamento. Otro control que puede
ser usado en nuestra contra en un momento determinado.
Otro control que se está llevando
a cabo es el de ciertas llamadas telefónicas desde oficinas y departamentos a
teléfonos que no son de clientes. Es decir, llamadas sospechosas que no
tienen relación alguna, supuestamente, con el desempeño de nuestra labor
diaria.
Todos estos movimientos no son
baladíes, y responden a una determinada intención. Y todos ellos son, o pueden
ser constitutivos de acarrear faltas graves, cuya ACUMULACIÓN PUEDE ACARREAR EL DESPIDO, por lo que desde CCOO
queremos poner en alerta al personal.
Y sobre estos temas, debemos elevar nuestra más enérgica
protesta por lo que consideramos una clara persecución.
En el caso del marcaje de entrada,
por ejemplo, la Dirección lo que debería hacer es facilitarnos ese marcaje. El
sistema que utilizamos ahora es lento, problemático y poco de fiar. En
ocasiones resulta del todo imposible marcar dentro de eso cinco minutos de
cortesía que nos otorga la Caja. En otras, ciertamente, mientras esperamos
que el sistema se ponga a punto no dejamos de hacer otras cosas, lo cual nos
lleva, en más de una ocasión a olvidarnos de marcar dentro de los cinco minutos
aludidos. Sistemas hay, y la obligación de la Dirección es facilitárnoslos. ¿Por
qué no ponen tanto énfasis en procurar que salgamos todos y todas a nuestra
hora, por ejemplo, si tanto control quieren? ¿Por qué no marcamos a la salida y
así los excesos los cobraríamos como horas extras?
Toda esta paranoia persecutoria no
es más que eso, una actitud enfermiza. Está más que demostrado que los
empleados y empleadas de esta Entidad damos mucho más de lo que recibimos y que
por lo mismo no nos merecemos según qué tratos.
Es obvio que como empleados/as,
tenemos, amén de derechos obligaciones, y que éstas han de cumplirse, pero no
es menos cierto que hay obligaciones mayores y otras que no lo son. Controlar
los tornos, los descuidos a la hora del marcaje o algunas llamadas de más que
se puedan producir no deberían constituir casus
belli a utilizar en un momento dado contra el personal.
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