Archivado en Comunicats, Salari
La quitança: consells pràctics
Atesa la importància daquest document ha dhaver plena constància i consciència dallò que es signa
17-09-2009 La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i lempresa.
La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i lempresa.
La signatura de la quitança és habitual en lextinció o suspensió dels contractes de treball.
Si el treballador no ha verificat prèviament, no està dacord o no està conforme amb la quantitat establerta en la quitança, pot signar-la afegint rebut, no conforme, que el faculta per a posteriors reclamacions.
En cas de signar la quitança, aquesta tindrà una gran importància com a document probatori, atès que es demostraria lacabament de les obligacions entre el banc i el treballador.
El treballador té dret a requerir la presència dun membre del comitè dempresa o dun delegat de personal en el moment de la signatura de la quitança. Lempresa està obligada a permetre la presència del representant. En cas contrari, es pot fer constar aquesta circumstància en el document de la quitança.
Atesa la importància daquest document ha dhaver plena constància i consciència dallò que es signa, de manera que no hi hagi sorpreses inesperades a posteriori. Per tant, és molt important signar només la quitança quan sestigui segur i conforme amb el contingut, desconfiant de les promeses de pagament futures, és a dir, aquelles en les que lempresa prometi abonar una quantitat de diners amb posterioritat a la signatura de la quitança.
La quitança, que a Banc Sabadell sabona a final de mes, inclou:
¨ El salari proporcional als dies treballats en el mes que finalitza la relació laboral.
¨ Les vacances que no shan gaudit, proporcionals als dies treballats durant lany en curs.
¨ La part proporcional de les pagues extraordinàries segons els dies treballats durant lany.
Setembre de 2009
Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales
Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias
Artículo de opinión: La hostelería gallega necesita derechos, no excusas
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
CCOO advierte de recortes del Ministerio de Agricultura que afectarían a la conservación de las reservas marinas
El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios
