La quitança: consells pràctics

Atesa la importància d’aquest document ha d’haver plena constància i consciència d’allò que es signa

17-09-2009 La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i l’empresa.

La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i l’empresa.

La signatura de la quitança és habitual en l’extinció o suspensió dels contractes de treball.

Si el treballador no ha verificat prèviament, no està d’acord o no està conforme amb la quantitat establerta en la quitança, pot signar-la afegint “rebut, no conforme”, que el faculta per a posteriors reclamacions.

En cas de signar la quitança, aquesta tindrà una gran importància com a document probatori, atès que es demostraria l’acabament de les obligacions entre el banc i el treballador.

El treballador té dret a requerir la presència d’un membre del comitè d’empresa o d’un delegat de personal en el moment de la signatura de la quitança. L’empresa està obligada a permetre la presència del representant. En cas contrari, es pot fer constar aquesta circumstància en el document de la quitança.

Atesa la importància d’aquest document ha d’haver plena constància i consciència d’allò que es signa, de manera que no hi hagi sorpreses inesperades a posteriori. Per tant, és molt important signar només la quitança quan s’estigui segur i conforme amb el contingut, desconfiant de les promeses de pagament futures, és a dir, aquelles en les que l’empresa prometi abonar una quantitat de diners amb posterioritat a la signatura de la quitança.

La quitança, que a Banc Sabadell s’abona a final de mes, inclou:

¨       El salari proporcional als dies treballats en el mes que finalitza la relació laboral.

¨       Les vacances que no s’han gaudit, proporcionals als dies treballats durant l’any en curs.

¨       La part proporcional de les pagues extraordinàries segons els dies treballats durant l’any.

Setembre de 2009

• CCOO firma y salva el convenio colectivo de oficinas y despachos de Navarra

• Publicado el Convenio de AHORRO en el BOE: Entran en vigor todas sus mejoras

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Conveni de Comerç Metall Barcelona 2022-2024