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Procesos de fusión de Cajas en Catalunya y Andalucía
CCOO exige un Acuerdo Laboral para la fusión, valora su anuncio
desde la prudencia y condicionará su apoyo al establecimiento de una serie de
garantías
Ante el principio de acuerdo entre los Consejos de
Administración de Caixa Sabadell, Terrassa y Manlleu y de los Presidentes de Unicaja y Cajasur que, junto al proceso
con Caja Jaén ya anunciado, desde COMFIA CCOO queremos trasladar un mensaje de
tranquilidad y confianza a sus plantillas. En todo caso, la valoración global
del sindicato se realizará una vez se conozcan con mayor profundidad los
términos de la operación, quedando nuestro apoyo condicionado al
establecimiento de garantías laborales, empresariales y sociales.
Prudencia a la espera de los
contenidos concretos
De forma previa a emitir cualquier valoración global,
será preciso conocer los pormenores del principio de acuerdo alcanzado, así
como el plan de viabilidad, modelo de empresa, garantías en materia de empleo y
cohesión laboral, aspectos institucionales y sociales, etc. Un detalle que
habrá de trasladarse, en primer término, a sus Órganos de Gobierno y a los
diferentes grupos de representación presentes en los mismos, incluyendo los
empleados.
Exigencia de garantías en
materia laboral: empleo y cohesión
Para CCOO la prioridad en cualquier fusión es el empleo: Nos opondremos
frontalmente a cualquier fusión que ponga en riesgo el mismo y en la que no se
garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo
Laboral de Fusión que garantice los puestos de trabajo de las cajas y sus
grupos empresariales, así como la cohesión laboral a través de la homogeneización de las condiciones
laborales.
Exigencia de garantías en
materia económica y empresarial
Cualquier proyecto de fusión debe demostrar su solidez
a futuro. Por ello, desde CCOO exigiremos la presentación de un proyecto
viable, basado en aspectos puramente económicos y de utilidad social para su
entorno de actuación, así como en estudios profesionales que demuestren la
complementariedad de balances, redes y mercados de las posibles Entidades que
participasen en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición de un
modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.
Exigencia de garantías en
materia social
La nueva Entidad debe garantizar
la concepción de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de
forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta
desde una premisa de responsabilidad social para con el conjunto de la
sociedad, sus clientes y trabajadores.
Desde COMFIA
CCOO ampliaremos valoración e información sobre estos procesos, al tiempo que,
desde nuestra condición de primer sindicato en el sector y en el conjunto de
los dos grupos de cajas, te
trasladamos un mensaje de tranquilidad: por encima de cualquier otra
consideración, CCOO defenderá tu empleo, derechos e intereses.
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