Reunió tema pressions i acords

ja n'hi ha prou de pressions

Després de mesos d’alertes per part diversos col·lectius de professionals, en els quals s’han detectat reiterades pressions i amenaces per la geografia de la caixa; després de diverses reunions amb Recursos Humans per parlar d’aquest tema i, fins i tot, de fer-ne menció en l’Assemblea General celebrada fa breus dates, ahir varem mantenir una reunió amb del Director de la Divisió de Negoci, el Director de la Banca de Particulars i PEM’s, el Director de Desenvolupament Corporatiu i el Director de Recursos Humans.

Després d’exposar la situació que estan percebent aquests col·lectius, com les obligacions expressades per anar a treballar de dilluns a dijous de 5 a 8 de la tarda; les amenaces de que aquelles persones que no complissin amb aquestes exigències o, fins i tot, aquelles que volguessin deixar el seu càrrec es podien trobar amb un expedient d’acomiadament per una auditoria o bé per la possible fusió amb d’altres caixes, es van extreure les següents conclusions:

1. Se’ns reitera que no hi ha hagut amenaces, ni directes ni velades, d’acomiadar a aquelles persones que no segueixin les instruccions sobre horaris o acompliment d’objectius, o senzillament de “deixar les claus” de l’oficina. Davant de la incertesa sobre aquest fet, se’ns garanteix que ni s’ha acomiadat ni s’acomiadarà a ningú, ni s’executaran les amenaces que s’hagin percebut. Vetllarem -tan nosaltres com RRHH- perquè no es produeixi aquesta circumstància en els teòrics cassos de renuncia al càrrec o bé de no assoliment dels objectius.

2. No hi ha l’obligació de treballar per les tardes. El nostre horari el marca el Conveni Col·lectiu i el regula l’Estatut dels Treballadors. Mai s’obligarà a treballar per les tardes, i menys sota pressions, amenaces o controls : serem implacables en aquests casos. I evidentment, en aquells en els que les situacions personals i familiars siguin especials, encara més.

3. El sector i la nostra caixa en particular estan passant per un moment excepcional i aquesta situació fa que tots hàgim d’estar tibant del mateix carro. Que tots hem de remar en la mateixa direcció; però que hi ha una diferència substancial entre remar en la regata Oxford-Cambridge i remar en una galera romana. Entenem que treballaran per complir amb la màxima que diu: “la caixa serà un lloc on treballar a gust”.

4. En aquells cassos en els que no quedin clares les fronteres d’aquestes situacions (fins on és suggeriment i fins on amenaça), hi ha un compromís clar i definit per part de la Direcció de Desenvolupament Corporatiu, que juntament amb nosaltres, es tractaran amb la màxima rapidesa i un per un.

Finalment se’ns esmenta que aquesta situació ha vingut donada per un problema de comunicació. Nosaltres desitgem que hagi quedat clar que no poden haver-hi aquests dobles llenguatges que donin peu a males interpretacions. Som els primers interessats en que el clima de treball sigui l’òptim i que realment es treballi a gust. Serem els primers en continuar denunciant les situacions d’amenaces i de garantir els drets de les persones que treballem a Caixa Terrassa.

Aprofitar per esmentar-vos que estem a punt de signar un protocol de tancament d’oficines, per tal d’evitar situacions d’innecessària tensió per a les persones que conformen la plantilla de les oficines a fusionar. Esperem informar-vos-en en breu.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad