Archivado en Comunicats
Com desincentivar amb els incentius
CAIXA SABADELL - COMUNICAT
Des de CCOO continuem defensant que tots els treballadors i treballadores han de tenir un salari fix adequat a les seves responsabilitats.
Una vegada més la Direcció ens ha demostrat lexcel·lència de la seva actuació. El sistema dincentius ha aconseguit lefecte contrari al desitjat.
Al comunicat del 31/03/2008 sobre Sistema dobjectius i incentius, sespecificava com es pagarien aquests a la xarxa doficines. Igualment, en el mateix es deia que al personal adscrit a Banca Empreses, Banca Privada i Previsió Empreses sels notificaria el seu sistema dincentius en breu. La realitat, però, és que aquest no es va publicar mai i per tant, ningú coneixia amb exactitud les regles del joc.
Respecte a la part subjectiva que poden cobrar els directors/res (i gestors/res), no es feia cap referència a la seva vinculació als objectius de negoci. Així doncs, hi havia moltes persones que creien que podien cobrar aquesta part, en funció de la valoració rebuda, amb independència dels objectius de negoci assolits. Aquest fet, a més, estava ratificat per alguns caps de zona.
El resultat és que ens trobem amb oficines que han fet la tasca encomanada (entre el 100% i el 110%) i que tenen una bona valoració del seu superior, però que no cobraran incentius per la manca dassoliment global.
La manca de transparència ens porta a la proliferació de rumors i missatges contradictoris: per exemple, no hi ha cap col·lectiu que hagi estat beneficiat respecte la resta de la plantilla; també ens porta a laplicació o no, segons convingui, de certes regles que ningú coneix: per exemple, els empleats que han estat de baixa per IT, han cobrat una part dels incentius o res, depenent de la durada de la baixa. Daltra banda, les persones que han substituït a algun company/a amb càrrec, tampoc han cobrat els incentius daquest període, quan altres anys sí shavia fet.
La situació econòmica actual, i la de Caixa en particular, no són les desitjables, però, com sempre diem, un sistema dincentius ha de ser: Transparent, Objectiu, Equilibrat i Universal. Un cop més no shan complert aquestes premisses i els incentius han acabat desincentivant.
Des de CCOO continuem defensant que tots els treballadors i treballadores han de tenir un salari fix adequat a les seves responsabilitats*. Els incentius han de ser secundaris, perquè sinó ens podem trobar en situacions com lactual, en què leconomia de moltes famílies dempleats i empleades es veuen seriosament afectades.
* Al respecte és molt interessant larticle den Antoni Serra Ramoneda (expresident de Caixa Catalunya), que amb el títol Lefecte de selecció de plantilla publica avui El Periódico de Catalunya.
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
No a la política de absorciones
La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada
Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005
Ampliación permiso de paternidad
