Archivado en Comunicats
I tu com et veus?
CAIXA SABADELL - COMUNICAT
La Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté els seus compromissos deliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura dempresa Socialment Responsable amb la Igualtat.
ü Thas vist pitjor tractada en el teu lloc de treball a causa del teu embaràs o al tornar després del permís de maternitat?
ü Thas vist sotmesa alguna vegada a assetjament sexual en el treball?
ü Thas vist amb menys oportunitats daccés a un determinat lloc de treball, promoció, formació, ... per ser dona?
ü Thas vist en dificultats per a conciliar la teva vida personal, familiar i laboral?
ü Et veus sola davant les responsabilitats familiars en la cura i atenció de filles i fills, familiars dependents?
Si thas vist en alguna daquestes circumstàncies, thas trobat en situació de desigualtat i discriminada en el treball.
Penalitzar la carrera professional de les treballadores a causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contínua, larbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la manca de transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al desenvolupament professional són males pràctiques empresarials contràries a la Responsabilitat Social, que discriminen especialment a les dones i shan deliminar.
Caixa Sabadell no és una excepció, i també es donen algunes daquestes males pràctiques, com per exemple:
L La no substitució de les baixes de maternitat a Serveis Centrals.
L Premiar la disponibilitat en comptes de leficiència: el presencialisme, no productiu, sembla lúnica mesura per a avaluar lesforç.
L Contradient a la Direcció de CS i lesperit del Pacte, alguns comandaments intermedis demanen descaradament (sobretot a les dones) que ens oblidem de la conciliació.
L Loblit del Pla dIgualtat: tot i el compromís assumit per CS (ja fa 2 anys!) encara tenim pendent constituir la Comissió dIgualtat pas previ per a començar a treballar en el propi Pla. Malgrat les nostres reiterades reclamacions, sempre hi ha temes més prioritaris per la Direcció.
La Secció Sindical de CCOO considerem que hem de començar a posar-nos a treballar i un primer pas és formar i sensibilitzar la plantilla, per tal dafavorir els necessaris canvis en valors, actituds i rols socials adjudicats a homes i dones i que contribuiran a una efectiva Responsabilitat Social de Caixa Sabadell.
Exigim als nostres companys que facin ús dels seus drets i permisos de conciliació, perquè el canvi de model social comença en cadascú de nosaltres.
Exigim a la Direcció una nova cultura organitzativa del treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones. Un repte ineludible si volem avançar cap a una societat més igualitària.
Eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura dempresa Socialment Responsable amb la Igualtat és un compromís que la Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté amb tothom.
A Comfia-CCOO treballem perquè et vegis reflectida a la Igualtat.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat! RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA, JA!!