I tu… com et veus?

CAIXA SABADELL - COMUNICAT

La Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté els seus compromissos d’eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura d’empresa Socialment Responsable amb la Igualtat.

ü  T’has vist pitjor tractada en el teu lloc de treball a causa del teu embaràs o al tornar després del permís de maternitat?

ü  T’has vist sotmesa alguna vegada a assetjament sexual en el treball?

ü  T’has vist amb menys oportunitats d’accés a un determinat lloc de treball, promoció, formació, ... per ser dona?

ü  T’has vist en dificultats per a conciliar la teva vida personal, familiar i laboral?

ü  Et veus sola davant les responsabilitats familiars en la cura i atenció de filles i fills, familiars dependents?

Si t’has vist en alguna d’aquestes circumstàncies, t’has trobat en situació de desigualtat i discriminada en el treball.

Penalitzar la carrera professional de les treballadores a causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contínua, l’arbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la manca de transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al desenvolupament professional… són males pràctiques empresarials contràries a la Responsabilitat Social, que discriminen especialment a les dones i s’han d’eliminar.

Caixa Sabadell no és una excepció, i també es donen algunes d’aquestes males pràctiques, com per exemple:

L La no substitució de les baixes de maternitat a Serveis Centrals.

L Premiar la disponibilitat en comptes de l’eficiència: el presencialisme, no productiu, sembla l’única mesura per a avaluar l’esforç.

L Contradient a la Direcció de CS i l’esperit del Pacte, alguns comandaments intermedis demanen descaradament (sobretot a les dones) que ens oblidem de la conciliació. 

L L’oblit del Pla d’Igualtat: tot i el compromís assumit per CS (ja fa 2 anys!) encara tenim pendent constituir la  Comissió d’Igualtat pas previ per a començar a treballar en el propi Pla. Malgrat les nostres reiterades reclamacions, sempre hi ha temes més prioritaris per la Direcció.

La Secció Sindical de CCOO considerem que hem de començar a posar-nos a treballar i un primer pas és formar i sensibilitzar la plantilla, per tal d’afavorir els necessaris canvis en valors, actituds i rols socials adjudicats a homes i dones i que contribuiran a una efectiva Responsabilitat Social de Caixa Sabadell.

Exigim als nostres companys que facin ús dels seus drets i permisos de conciliació, perquè el canvi de model social comença en cadascú de nosaltres.

Exigim a la Direcció una nova cultura organitzativa del treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones. Un repte ineludible si volem avançar cap a una societat més igualitària.

Eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura d’empresa Socialment Responsable amb la Igualtat és un compromís que la Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté amb tothom.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• El comité intercentros del Grupo Vips se reunirá el próximo 14 de diciembre

• Convenio Colectivo del Sector Almacenistas de Frutas, Verduras y Almacenistas de Plátanos de Bizkaia

• Seminario Sindical Hoteles Justos (Fair Hotels)