CCOO tona a signar el conveni 2007-2010

CAIXA SABADELL - COMUNICAT

Els nostres drets al sac i ben lligats. CCOO torna a signar el conveni 2007-2010.

Este artículo se publicó originalmente en

El 27 de Gener CCOO i CSICA hem ratificat la firma del Conveni Col·lectiu per als anys 2007-2010 que, com informàvem el passat 29 d'octubre, havia estat anul·lat per sentència no ferma de l'Audiència Nacional.

Ara, procedint una altra vegada a la seva firma, eliminem la incertesa provocada pel SEC (que forma part del conglomerat de sindicats CIC); que, anteposant els seus interessos als de les plantilles, no va dubtar a sol·licitar la seva anul·lació. Després destar marejant la perdiu durant aquests mesos, i una vegada que shan incorporat a la mesa de negociació, no han signat el conveni.

La UGT continua pensant que aquest és un mal conveni, malgrat que les circumstàncies actuals indiquen el contrari, i per tant tampoc lhan signat.

Durant aquests mesos CCOO hem estat vetllant perquè la seva aplicació efectiva en les caixes no es veiés paralitzada, amb el conseqüent greu perjudici que això hauria suposat per als treballadors i treballadores.

Aquest és un bon Conveni que ens proporciona:

Major capacitat adquisitiva

Ö       Al garantir l'IPC real durant tota la seva vigència. Fins ara: increment del 4,2% en 2007 (2,2% per damunt IPC previst; va operar la clàusula de garantia); increment del 2% en 2008 (0,6% per damunt IPC real).

Ö       A l'establir un nou Plus Conveni, amb caràcter permanent, per l'import corresponent a ¼ de paga del salari base del nivell que ostenti cada persona, addicional al Plus Conveni lineal.
Ö       A l'incrementar en un 60% la quantia mínima del préstec d'habitatge (de 117.000 euros a 186.000), podent-se reduir les quotes a l'ampliar a 35 anys l'amortització.

Ö       A l'incrementar les ajudes de formació, especialment la de guarderia.
Més temps per viure

Ö       Millorant els permisos per naixement, adopció o acolliment, ampliant la possibilitat de reducció de jornada per a cura de familiars, possibilitant permisos per raons familiars i formatives ( a caixa Sabadell tenim millorades aquestes mesures amb lacord de conciliació dabril de 2007).
Ö       Incorporant tres noves tardes festives de dijous i un dia més de permís.

Més camins per avançar
Ö       A l'estendre l'Ajuda d'Estudis als posgraus, atenent la demanda d'unes plantilles que s'incorporen, en gran mesura, amb formació universitària.

Ö       Impulsant el camí cap a la igualtat a través de la Comissió Sectorial creada a l'efecte.
Ö       Obligant a les Caixes a negociar tot el relatiu a l'aplicació d'horaris singulars, evitant així la discrecionalitat que s'havia produït en algunes entitats.

Però, a més de pels seus continguts, aquest Conveni és un excel·lent paraigua per protegir millor a les plantilles en les circumstàncies actuals que estem vivint i també per afrontar el que pugui venir.
Per tot això, amb la nostra firma, CCOO hem restablert la legalitat d'uns drets laborals i econòmics els que contempla el Conveni i els d'acords d'empresa que del mateix es deriven, donant així seguretat a unes plantilles que no necessiten d'incerteses afegides.

ELS NOSTRES SALARIS HAURIEN DACTUALITZAR-SE EL 2% AMB EFECTES DES DE L1 DE GENER DE 2009
Tanmateix, i degut a lanul.lació del conveni per part del SEC, a la nòmina daquest mes de gener no es podrà aplicar ni en el salari base ni en el plus conveni variable, únicament sactualitza limport de plus conveni fixe, que pel 2009 és de 285 .