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Nueva gu铆a sindical para el GRI


Una lista de comprobaci贸n para las organizaciones sindicales Qu茅 necesitan saber los sindicalistas sobre el marco de elaboraci贸n de memorias G3


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驴Qu茅 necesitan saber los sindicalistas sobre la elaboraci贸n de memorias de sostenibilidad? (o RSE)

Lista de comprobaci贸n para las organizaciones sindicales sobre las memorias de RSE elaboradas seg煤n el est谩ndar G3 del Global Reporting Iniciative (GRI)

La TUAC, 贸rgano de participaci贸n sindical ante la OCDE, ha editado una gu铆a pr谩ctica (adjunta) para que los sindicalistas puedan contribuir a proceso de rendici贸n de cuentas y mejora continua que debe significar la apuesta de las empresas por elaborar memorias de sostenibilidad (o de RSE), bajo el modelo m谩s difundido en el mundo, el GRI. En Espa帽a, casi todas las empresas cotizadas, y la mayor铆a de las del sistema financiero elaboran estas memorias.

Resumen de once cuestiones clave:

PROCESO DE CONTROL DE LA PRESENTACI脫N DEINFORMES

1. 驴Tiene la gesti贸n de la interpretaci贸n de la G3 abarcar una basada en los derechos enfoque de trabajo y los problemas de empleo, tal como se definen en virtud de nacionales y las leyes internacionales y los reglamentos? El G3 permite considerables de latitud en la interpretaci贸n en la aplicaci贸n por la direcci贸n de la empresa.

2. Hizo la gesti贸n de consultar con los sindicatos en la preparaci贸n de los informes y ha reconocido que las relaciones laborales como uno de los m谩s importantes formas de "participaci贸n de las partes interesadas"? Los posibles problemas y errores se comprenden bien y es importante evitarlos durante el proceso de elaboraci贸n de memorias por parte de la administraci贸n.

3. 驴El alcance del informe cubre todas las operaciones, las entidades y mano de obra que se encuentren bajo una influencia significativa de la empresa, independientemente de la propiedad legal o las condiciones contractuales?

REQUISITOS M脥NIMOS DE INFORMACI脫N

4. 驴Incluye la memoria una declaraci贸n introductoria del presidente de la empresa en la que se refiera a las normas internacionales (tales como las principales normas laborales de la OIT)? en la presentaci贸n general, deber铆a incluirse informaci贸n sobre cambios en el cuerpo de personal, operaciones de reestructuraci贸n y estructura de la propiedad de las acciones, incluso informaci贸n relativa a la remuneraci贸n de los accionistas.

5. 驴Provee la memoria datos sobre consejos de trabajadores, representaci贸n de los trabajadores en el consejo de administraci贸n y otras formas reglamentadas o independientes de representaci贸n de los trabajadores, y sobre las cuestiones de sostenibilidad abordadas por estos 贸rganos?

6. 驴Contiene la memoria informaci贸n sobre, por lo menos, 10 indicadores de desempe帽o y est谩 relacionada la tercera parte de ellos al trabajo y el empleo? es importante prestar especial atenci贸n a los indicadores LA1 (colectivo de trabajadores por tipo de empleo y contrato), LA4 (trabajadores cubiertos por un convenio colectivo), LA5 (per铆odo m铆nimo de preaviso) y LA7 (tasas de absentismo, enfermedades profesionales, d铆as perdidos y n煤mero de v铆ctimas mortales relacionadas con el trabajo por regi贸n).

NORMAS PALA LA ELABORACI脫N DE MEMORIAS DE SOSTENIBLIDAD

7. 驴Menciona la memoria la adhesi贸n de la empresa a normas internacionales, como los instrumentos de la OCDE y la OIT relativos a la responsabilidad social empresarial? la informaci贸n sobre la participaci贸n de los grupos de inter茅s, 驴menciona convenios colectivos y otras formas de acuerdo o di谩logo con las organizaciones sindicales, como los acuerdos marco internacionales de Global Unions?

8. 驴Contiene la memoria informaci贸n espec铆fica sobre las pol铆ticas y los procedimientos que lleva a cabo la administraci贸n para asegurar el respeto de los derechos humanos y laborales en la empresa, entre ellos, la libertad de asociaci贸n y la negociaci贸n colectiva?

9. 驴Incluye la memoria por lo menos 20 indicadores de desempe帽o? adem谩s de los indicadores LA1, LA4, LA7, es necesario tener en cuenta los indicadores LA2(rotaci贸n de empleados), LA14(relaci贸n entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres) y HR5 (libertad de asociaci贸n)


LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD Y LA INVERSI脫N RESPONSABLE

10. 驴Hace referencia la memoria a c贸mo se comunica la empresa con los accionistas sobre cuestiones de sostenibilidad?

11. Los representantes sindicales en la administraci贸n de fondos de pensi贸n y otros 谩mbitos gerenciales, cuando sus entidades financieras los hacen accionistas de la empresa que elabora la memoria, 驴promueven activamente la elaboraci贸n de memorias de desempe帽o no financiero?

 

Esta gu铆a complementa a otra m谩s completa elaborada por la Confederaci贸n Sindical Internacional, que tambi茅n difundimos hace varios meses y es parte del programa de trabajo de COMFIA-CCOO presentado en nuestro reciente 3潞 Congreso.

Otros documentos relacionados:

Declaraci贸n de Amsterdam

Declaraci贸n del Consejo del GRI sobre la mala aplicaci贸n del proceso de elaboraci贸n de memorias ante la crisis actual.

Las Memorias de Responsabilidad Social de las empresas como instrumento de acci贸n sindical

 Gu铆a pr谩ctica para sindicalistas sobre el GRI elaborada FITEQA-CCOO

COMFIA-CCOO

Secretar铆a de RSE