Concentració per al dia 29 d'abril a Banc Sabadell

Valors podem ser tots

23-04-09 Primer va ser BSIS, desprès la venda de la Banca d’Assegurances i ara li ha tocat a la Direcció de Valors i Renda Fixa. BS ha creat una empresa per segregar l’activitat de Valors i els seus 56 empleats amb la intenció de vendre’ls quan els interessi. (PDF: Cat)

Primer va ser BSIS, desprès la venda de la Banca d’Assegurances i ara li ha tocat a la Direcció de Valors i Renda Fixa. BS ha creat una empresa per segregar l’activitat de Valors i els seus 56 empleats amb la intenció de vendre’ls quan els interessi.

En els treballadors afectats i en els sindicats que estem portant les negociacions amb RRHH hi ha la demanda d’una clàusula de retorn a BS quan es doni la situació que el banc ens ha anunciat: la venda d’aquesta empresa a un tercer. Però la Direcció de BS es nega en rodó a incloure aquest aspecte en la negociació.

Cada vegada cobra més força la possibilitat d’una reestructuració important en el sector bancari, a l’estil de fusions o absorcions i pel que sembla BS vol arribar-hi “ben net de personal”. Amb el pretext que aquestes “parcel·les d’activitat” (informàtica, assegurances, valors... i d’altres que de ben segur vindran, prou que se les inventaran) no formen part del negoci bancari pròpiament, li són d’alguna manera “alienes”, la Direcció del banc declara sense complexos que tot és vendible.

Aquest mercadeig suposa la pèrdua de moltes garanties laborals. Tots els drets, de conveni o d’empresa, s’han de negociar i renegociar, i és força difícil conservar-los perquè hi ha un alt risc de canviar de propietaris en un termini curt i s’acostuma a passar a un conveni col·lectiu pitjor. Tampoc oblidem que si la nova empresa entra en crisi ningú acudirà a socórrer-la (autoritats monetàries, govern...) com sí que passaria si entrés en crisi el Banc Sabadell.

És per tot això que manifestem públicament el nostre desacord amb aquesta política de desprendre’s del personal per a una millor posició estratègica. Exigim que l’externalització d’un treballador compti amb el seu consentiment explícit i, a més a més, que s’hi inclogui una clàusula de retorn per si en un futur es presenten contratemps en aquestes empreses o quan el treballador demani retornar al banc per qualsevol motiu.

Tots els treballadors hem de ser conscients, especialment els de Serveis Centrals, que ningú es troba fora de perill en aquest tipus d’estratègies, les quals només busquen el benefici econòmic. Donar suport a aquests companys és defensar-nos tots i és per això que apel·lem a la vostra solidaritat. Avui és Valors i Renda Fixa, demà pots ser tu i el teu departament...

Us convidem a que participeu en els actes de protesta que tenim previstos: Dilluns, dia 27, passarem a recollir les vostres firmes de suport amb les demandes de la plantilla de Valors i dimecres, dia 29,  us convoquem a una concentració a les portes del l’edifici de 10.00 a 10.20, aprofitant el temps d’esmorzar.

Sabadell, 23 d’abril de 2009

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• Inditex: Alcanzamos acuerdo para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas

• El comité intercentros del Grupo Vips se reunirá el próximo 14 de diciembre

• Apollo encara la recta final de la venta de Altamira: DoBank e Intrum, favoritos