Archivado en

IGUALDAD

Las mujeres ganan un 17,6% menos que los hombres en Espa帽a, una brecha por encima de la media europea


Bruselas advierte de la importancia de combatir la diferencia salarial en tiempos de crisis


pdf
print
pmail
 Las mujeres en Espa帽a ganaron en 2007 un 17,6% menos de media que los hombres, seg煤n un estudio difundido hoy por el Ejecutivo comunitario, una diferencia que en el caso del conjunto de la Uni贸n Europea se reduce al 17,4%. Las diferencias mayores se registran en Estonia (30,3%); Austria (25,5%); Eslovaquia, Eslovenia y Pa铆ses Bajos (23,6% cada uno) y las menores en Italia (4,4%), Malta (5,2%) y Polonia (7,5%).

El comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, denunci贸 en la presentaci贸n que "en la mitad de los casos la diferencia es una discriminaci贸n directa" y explic贸 que Bruselas ha impulsado un estudio de las diferentes legislaciones en Europa para ver si son eficaces para combatirla, sin descartar presentar una propuesta legislativa comunitaria m谩s adelante para reforzar el principio de igualdad.

"Se registran diferencias en todos los pa铆ses" de la UE, constat贸. "No podemos tolerar una situaci贸n en la que las mujeres de la Uni贸n Europea ganan menos que los hombres", subray贸. "El 60% de los licenciados universitarios son mujeres. Necesitamos una fuerza de trabajo cualificada", record贸. "Las empresas tienen que sacar las consecuencias de ello", agreg贸.

Spidla pidi贸 combatir esta discriminaci贸n luchando contra "la segregaci贸n laboral" de las mujeres y promocion谩ndolas para ocupar "puestos de responsabilidad" en las empresas, sobre todo en tiempos de crisis. "La mujer no puede ser una variable de ajuste a la crisis", advirti贸, matizando que las cifras reflejan que la crisis se est谩 cobrando "dos veces m谩s" de puestos de trabajo ocupados por hombres.

El comisario subray贸 que la diferenciaci贸n salarial se traduce adem谩s en que la pensi贸n por jubilaci贸n es "menor" para las mujeres. "Las mujeres corren el riesgo de caer en la pobreza, sean mayores o j贸venes, mucho m谩s que los hombres", record贸.

SEGREGACI脫N LABORAL EN ESPA脩A

La encuesta refleja que la segregaci贸n laboral en Espa帽a por motivos de g茅nero afecta al 27,4% de las ocupaciones en 2007 frente al 25,3% de 2002, mientras que, en el caso de los sectores econ贸micos espec铆ficos, la segregaci贸n laboral se reduce al 20,7% frente al 19,5% registrado en 2002.

El 33% de las mujeres espa帽olas mayores de 65 a帽os corren el riesgo de caer en la pobreza frente al 28% de los hombres, de acuerdo con datos de 2006, muy por encima en ambos casos de la media comunitaria que se sit煤a en el 21% en el caso de las mujeres y en el 16% en el caso de los hombres.

Las mujeres espa帽olas trabajan menos en el hogar que la media comunitaria. Un 24,4% de las mujeres trabaja en casa o en un negocio familiar, seg煤n datos de 2005, un porcentaje que para los hombres se reduce al 4,8%. La media comunitaria se sit煤a en el 25,5% en el caso de las mujeres y en el 7,8% para los hombres. Mientras, el 40,3% de las espa帽olas trabaja fuera de casa (38,1% de media) frente al 46,1% de los hombres (45,5% de media).

El estudio refleja que la diferencia en las tasas de empleo de mujeres y hombres se redujo del 28,2% en 2002 al 21,5% en 2007, mucho menos que la media comunitaria que, en el mismo periodo, se redujo el 16% al 14,2%. En el caso de la tasa de empleo de las mujeres de entre 55 y 64 a帽os, la diferencia de contrataci贸n en Espa帽a se redujo el 36,5% en 2002 al 30% en 2007, frente a la media comunitaria que baj贸 del 19,3 al 17,9%.

En el caso de la tasa de desempleo que afecta a j贸venes y mujeres, la diferencia se redujo hasta el 4,5% en Espa帽a frente al 7,6% de desempleo registrado en 2007. La diferencia media de la UE en este caso se redujo del 1,4% en 2002 al 1,2% de diferencia en 2007.

El estudio tambi茅n pone de relieve que la contrataci贸n temporal de las mujeres en Espa帽a aument贸 hasta el 22,8% en 2007 frente al 16,8% de mujeres que ten铆an contratos temporales en 2002, mientras que en el caso de los hombres, la contrataci贸n temporal se elev贸 del 2,6% al 4,1% en el mismo periodo. La media europea para las mujeres se situ贸 en el 31,2% y 7,7% en el caso de los hombres.

LAS ESPA脩OLAS OCUPAN M脕S PUESTOS ALTOS

Aunque el comisario reconoci贸 que la introducci贸n de cupos o cuotas para reservar puestos de trabajo a mujeres es "muy sensible", los expertos en la materia "justifican las cuotas" por tratarse de "un instrumento 煤til".

Pese a admitir que a las mujeres "les cuesta m谩s llegar a una posici贸n de responsabilidad" en las empresas, record贸 que la normativa europea "no posibilita" su introducci贸n dado que "no permite una discriminaci贸n positiva". El sistema de cuotas es algo que compete a los Estados miembros decidir si lo utilizan o no.

El estudio pone de relieve que las mujeres todav铆a est谩n infrarepresentadas en las instituciones p煤blicas, salvo en algunas excepciones. En el caso de Espa帽a, la introducci贸n de un sistema de representaci贸n paritaria ha permitido que las mujeres ocupen el 50% de los ministerios m谩s importantes en el Gobierno, de acuerdo con los datos del estudio. En el caso de la representaci贸n parlamentaria en Espa帽a, el 36,3% de las mujeres ocupaban un esca帽o en el Congreso de los Diputados en 2008 frente al 63,7% de diputados.

Las espa帽olas tambi茅n ocupan m谩s puestos de responsabilidad en las empresas privadas que la media comunitaria. El 34,9% de las mujeres en Espa帽a ocupaban los puestos m谩s altos en las empresas en 2007, frente al 32,3% de media comunitaria. El 65,1% de los espa帽oles ocupaban los principales puestos, algo menos que la media comunitaria que se sit煤a en el 67,7%.

En el caso de las mayores empresas cotizadas en Espa帽a, el 8% de las espa帽olas est谩n representadas en los consejos de administraci贸n de empresas, frente a las 11% de media comunitaria. En el caso de los hombres, el porcentaje se dispara hasta el 92%, superior a la media comunitaria del 89%, de acuerdo con datos de 2008.

LA CONCILIACI脫N LABORAL Y FAMILIAR

Spidla reconoci贸 que el problema de la diferencia salarial es "muy dif铆cil de detectar", dado que obedece a "m煤ltiples razones" como la segregaci贸n laboral de las mujeres al circunscribirlas "en profesiones t铆picamente femeninas", algo que hace que "las mujeres tienen menos donde elegir" o el problema de conciliaci贸n familiar y laboral que obliga "a menudo" a las mujeres a "interrumpir sus carreras". "Necesitamos un equilibrio entre el trabajo y la familia", asegur贸.

El impacto de tener un hijo en la tasa de empleo femenina es menos acusado en el caso de Espa帽a que la media comunitaria. La tasa de empleo de las mujeres espa帽olas con un menor de 12 a帽os a su cargo se reduce un 11,2% respecto a la tasa de empleo de las que no tienen hijos, frente a la media comunitaria del 12,4%, con datos de 2007.

S贸lo cinco Estados miembros --Espa帽a, Dinamarca, Pa铆ses Bajos, B茅lgica y Suecia--han cumplido ya el objetivo comunitario de garantizar servicios de guarder铆a para un 33% de los menores de tres a帽os. El 39% de los menores espa帽oles frente al 26% de media comunitaria tuvo acceso a guarder铆as todo el tiempo, de acuerdo con datos de 2006.

El comisario aprovech贸 la presentaci贸n del informe para lanzar una campa帽a de concienciaci贸n sobre la diferencia salaria, con motivo de la celebraci贸n el pr贸ximo 8 de marzo del D铆a Internacional de la Mujer, y apel贸 a la responsabilidad de los Gobiernos, las patronales y los sindicatos para combatir esta discriminaci贸n directa, recordando que los interlocutores sociales tiene la obligaci贸n de contribuir a "estabilizar las condiciones de trabajo".

Europa Press