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La Caja ofertar谩 viviendas a los empleados

SUBE LA RETRIBUCI脫N VARIABLE EN ESTA N脫MINA


El cumplimiento de objetivos en 2008 en la red se sit煤a en niveles ligeramente inferiores, aunque muy similares, a los del ejercicio anterior. No obstante, para un ejercicio tan complicado como este de 2009, solicitamos a la Caja una asignaci贸n de objetivos mucho m谩s ajustada a la realidad de los centros. As铆 mismo... los datos demuestran la actitud de la plantilla ante los retos: mucha profesionalidad y amor propio.


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 - OFERTA DE VIVIENDAS

 

La Caja nos ha comunicado que acepta la propuesta de CC.OO. de articular una oferta de viviendas a los empleados (ver comunicado de 23 de enero); a falta de conocer las condiciones concretas, la f贸rmula consistir谩 en habilitar un plazo para que los empleados puedan optar a viviendas en condiciones m谩s ventajosas, antes de ponerlas a la venta al p煤blico.

Son muchos los empleados que buscan vivienda, porque se han incorporado recientemente a la Caja, desean cambiar de casa o adquirir una segunda residencia. Con el mercado de la vivienda semi-paralizado; promociones tambi茅n paralizadas, a medio construir o sin vender; aumentando la morosidad y los activos adjudicados, esta decisi贸n beneficia a la Caja y a sus empleados y se sit煤a en l铆nea con iniciativas similares de otras entidades.

 

 - SUBIDA DE LA RETRIBUCI脫N VARIABLE Y PUNTUACIONES MEDIAS EN 2008

 

Junto a las prejubilaciones, nuevos premios de fidelidad, reconocimiento de Banca Personal, etc., en el Acuerdo de Junio-2008 se estableci贸 una importante subida de la base sobre la que opera la retribuci贸n variable de toda la plantilla, que se aplicar谩 en esta n贸mina. El impacto salarial es distinto para cada empleado, en funci贸n de su nivel profesional, funci贸n, situaci贸n personal y puntos obtenidos en el SVR; contribuyendo, objetivamente, a aumentar nuestro poder adquisitivo.

 

En relaci贸n al SVR, la Caja nos ha aportado los siguientes datos definitivos, correspondientes a 2008: 

 

V1: 10. Puntuaci贸n media de V2: Entidad, 9,14; B. Particulares, 8,33; B. Empresas, 10,35; Resto Unidades, 11,02.

 

Puntuaci贸n media de V3: Entidad, 12,67; Banca Particulares, 12,47; B. Empresas, 13,30; Resto Unidades, 13,49.

 

Bonus adicional del 20%: B. Particulares, 113 centros y 633 empleados; B. Empresas, 7 centros y 117 empleados; Resto Unidades organizativas, 117 empleados. Total empleados en Bonus : 867.

 

Por debajo de las condiciones m铆nimas en V2 para devengar SVR : 35 oficinas y 142 empleados.

 

Por debajo de las condiciones m铆nimas en V3 para devengar SVR : 15 empleados. 

 

 El cumplimiento de objetivos en 2008 en la red se sit煤a en niveles ligeramente inferiores, aunque muy similares, a los del ejercicio anterior. No obstante, para un ejercicio tan complicado como este de 2009, solicitamos a la Caja una asignaci贸n de objetivos mucho m谩s ajustada a la realidad de los centros. As铆 mismo...  

 

Los datos demuestran la actitud de la plantilla ante los retos:

 

mucha profesionalidad y amor propio.

 

Madrid, 24 de febrero de 2009