SUBE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE EN ESTA NÓMINA

La Caja ofertará viviendas a los empleados

El cumplimiento de objetivos en 2008 en la red se sitúa en niveles ligeramente inferiores, aunque muy similares, a los del ejercicio anterior. No obstante, para un ejercicio tan complicado como este de 2009, solicitamos a la Caja una asignación de objetivos mucho más ajustada a la realidad de los centros. Así mismo... los datos demuestran la actitud de la plantilla ante los retos: mucha profesionalidad y amor propio.

 - OFERTA DE VIVIENDAS

 

è La Caja nos ha comunicado que acepta la propuesta de CC.OO. de articular una oferta de viviendas a los empleados (ver comunicado de 23 de enero); a falta de conocer las condiciones concretas, la fórmula consistirá en habilitar un plazo para que los empleados puedan optar a viviendas en condiciones más ventajosas, antes de ponerlas a la venta al público.

è Son muchos los empleados que buscan vivienda, porque se han incorporado recientemente a la Caja, desean cambiar de casa o adquirir una segunda residencia. Con el mercado de la vivienda semi-paralizado; promociones también paralizadas, a medio construir o sin vender; aumentando la morosidad y los activos adjudicados, esta decisión beneficia a la Caja y a sus empleados y se sitúa en línea con iniciativas similares de otras entidades.

 - SUBIDA DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PUNTUACIONES MEDIAS EN 2008

 

è Junto a las prejubilaciones, nuevos premios de fidelidad, reconocimiento de Banca Personal, etc., en el Acuerdo de Junio-2008 se estableció una importante subida de la base sobre la que opera la retribución variable de toda la plantilla, que se aplicará en esta nómina. El impacto salarial es distinto para cada empleado, en función de su nivel profesional, función, situación personal y puntos obtenidos en el SVR; contribuyendo, objetivamente, a aumentar nuestro poder adquisitivo.

è En relación al SVR, la Caja nos ha aportado los siguientes datos definitivos, correspondientes a 2008: 

è El cumplimiento de objetivos en 2008 en la red se sitúa en niveles ligeramente inferiores, aunque muy similares, a los del ejercicio anterior. No obstante, para un ejercicio tan complicado como este de 2009, solicitamos a la Caja una asignación de objetivos mucho más ajustada a la realidad de los centros. Así mismo...  

Los datos demuestran la actitud de la plantilla ante los retos:

mucha profesionalidad y amor propio.

Madrid, 24 de febrero de 2009

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social