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CONTRATO DE TRABAJO

informaci贸n al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo


Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art铆culo 8, apartado 5, de la Ley de Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci贸n al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo


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Real Decreto
1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art铆culo 8, apartado
5, de la Ley de Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci贸n al
trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo









19580聽聽Real
Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el
art铆culo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en
materia de informaci贸n al trabajador sobre los elementos esenciales
del contrato de trabajo.


El art铆culo 8, apartado 5, de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el
Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, establece que cuando la
relaci贸n laboral sea de duraci贸n superior a cuatro semanas el empresario
deber谩 informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y las principales condiciones de ejecuci贸n de la prestaci贸n
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato
de trabajo formalizado por escrito.


Este precepto, cuya redacci贸n
procede de las modificaciones introducidas en el Estatuto de los
Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, incorpor贸 en su momento al
Derecho espa帽ol la Directiva del Consejo 91/533/CEE, de 14 de octubre,
relativa a la obligaci贸n del empresario de informar al trabajador acerca de
las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relaci贸n laboral.


El mismo precepto dispone que
reglamentariamente se establecer谩n los t茅rminos y plazos en que el
empresario deber谩 informar al trabajador, lo que constituye el objeto del
presente Real Decreto. De esta forma se posibilita un mejor informaci贸n al
trabajador sobre los derechos y obligaciones asumidos en el contrato de
trabajo, a la vez que se introduce una mayor claridad en el desarrollo de la
relaci贸n laboral.


En su virtud, de conformidad
con el art铆culo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a
propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las
organizaciones empresariales y sindicales m谩s representativas, de acuerdo
con el Consejo de Ministros en su reuni贸n del d铆a 24 de julio de 1998,


Dispongo:



Art铆culo 1.聽聽Objeto y 谩mbito
de aplicaci贸n


1.聽聽La informaci贸n sobre los
elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones
de ejecuci贸n de la prestaci贸n laboral que el empresario debe facilitar al
trabajador de conformidad con lo previsto en el art铆culo 8, apartado 5, del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el
Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se ajustar谩 a los t茅rminos
y plazos establecidos en el presente Real Decreto.


2.聽聽Lo previsto en el
presente Real Decreto ser谩 de aplicaci贸n a las relaciones laborales
reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores cuya duraci贸n sea
superior a cuatro semanas, con exclusi贸n de las relaciones laborales
especiales del servicio del hogar familiar, y de los penados en las
instituciones penitenciarias.



Art铆culo 2.聽聽Informaci贸n
general


1.聽聽En las relaciones
laborales incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Real Decreto, el
empresario deber谩 informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de
ejecuci贸n de la prestaci贸n laboral.


Tal obligaci贸n se entender谩
cumplida cuando tales elementos y condiciones figuren ya en el contrato de
trabajo formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. Cuando el
contrato de trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente la
informaci贸n relativa a los citados elementos y condiciones, el empresario
deber谩 facilitar por escrito al trabajador la informaci贸n restante, en los
t茅rminos y plazos establecidos en el presente Real Decreto.


2.聽聽La informaci贸n a que se
refiere el apartado anterior incluir谩, al menos, los siguientes extremos:




a)聽聽La
identidad de las partes del contrato de trabajo.



b)聽聽La
fecha de comienzo de la relaci贸n laboral y, en caso de que se trate de una
relaci贸n laboral temporal, la duraci贸n previsible de la misma.



c)聽聽El
domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario
y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios
habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual
en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo m贸viles o
itinerantes se har谩n constar estas circunstancias.



d)聽聽La
categor铆a o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempe帽e el
trabajador o la caracterizaci贸n o la descripci贸n resumida del mismo, en
t茅rminos que permitan conocer con suficiente precisi贸n el contenido
espec铆fico del trabajo.



e)聽聽La
cuant铆a del salario base inicial y de los complementos salariales, as铆
como la periodicidad de su pago.



f)聽聽La
duraci贸n y la distribuci贸n de la jornada ordinaria de trabajo.





g)聽聽La
duraci贸n de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribuci贸n y
de determinaci贸n de dichas vacaciones.



h)聽聽Los
plazos de preaviso que, en su caso, est茅n obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extinci贸n del contrato o, si
no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la
informaci贸n, las modalidades de determinaci贸n de dichos plazos de
preaviso.



i)聽聽El
convenio colectivo aplicable a la relaci贸n laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificaci贸n.



3.聽聽La informaci贸n sobre los
extremos a que se refieren los p谩rrafos e), f), g) y h) del apartado
anterior podr谩 derivarse de una referencia a las disposiciones legales o
reglamentarias o a los convenios colectivos de aplicaci贸n que regulen dichos
extremos, siempre que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al
trabajador el acceso a la informaci贸n correspondiente.



Art铆culo 3.聽聽Informaci贸n adicional en los
supuestos de prestaci贸n de servicios en el extranjero


1.聽聽Cuando un trabajador
tenga que prestar normalmente sus servicios en el extranjero la informaci贸n
a que se refiere el art铆culo 2 de este Real Decreto deber谩 ser completada
con los siguientes extremos:




a)聽聽La
duraci贸n del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.



b)聽聽La
moneda en que se pagar谩 el salario.



c)聽聽Las
retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones
por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia
de la prestaci贸n de servicios en el extranjero.



d)聽聽En
su caso, las condiciones de repatriaci贸n del trabajador.



2.聽聽La informaci贸n sobre los
extremos a que se refieren los p谩rrafos b) y c) del apartado anterior podr谩
derivarse de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a
los convenios colectivos de aplicaci贸n que regulen dichos extremos, siempre
que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el
acceso a la informaci贸n correspondiente.


3.聽聽Lo dispuesto en los
apartados anteriores no ser谩 de aplicaci贸n en caso de que la duraci贸n del
trabajo en el extranjero no rebase las cuatro semanas.



Art铆culo 4.聽聽Informaci贸n sobre la
modificaci贸n de las condiciones de la relaci贸n laboral


El empresario deber谩 informar
por escrito al trabajador sobre cualquier modificaci贸n de los elementos y
condiciones a los que se refieren los art铆culos 2.2 y 3.1 del presente Real
Decreto.


Dicha informaci贸n por escrito
no ser谩 necesaria cuando, de acuerdo con los art铆culos 2.3 y 3.2 la
informaci贸n se derive de una referencia a las disposiciones legales o
reglamentarias o a los convenios colectivos que sean de aplicaci贸n y se
produzca una modificaci贸n de los mismos.



Art铆culo 5.聽聽Medios de informaci贸n


La informaci贸n sobre los
extremos a que se refieren los art铆culos 2, 3 y 4 del presente Real Decreto
deber谩 facilitarse por el empresario al trabajador, cuando no conste en el
contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder de 茅ste, a
trav茅s de cualquiera de estos medios:




a)聽聽Una
declaraci贸n escrita firmada por el empresario, o



b)聽聽Uno
o m谩s documentos escritos siempre que alguno de dichos documentos incluya
al menos el conjunto de los extremos a que se refieren los p谩rrafos a),
b), c), d), e) y f) del art铆culo 2.2 del presente Real Decreto.




Art铆culo 6.聽聽Plazos de
informaci贸n


1.聽聽La informaci贸n general a
que se refiere el art铆culo 2 deber谩 ser facilitada por el empresario al
trabajador en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de
la relaci贸n laboral.


2.聽聽La informaci贸n adicional
a que se refiere el art铆culo 3 deber谩 ser facilitada por el empresario al
trabajador antes de su partida al extranjero.


3.聽聽La informaci贸n sobre las
modificaciones a que se refiere el art铆culo 4 deber谩 ser entregada por el
empresario al trabajador en el plazo de un mes a contar desde la fecha en
que la modificaci贸n sea efectiva.


4.聽聽No obstante lo dispuesto
en los apartados anteriores, si la relaci贸n laboral se extinguiera antes del
transcurso de los plazos indicados, el empresario deber谩 facilitar la
informaci贸n al trabajador antes de la fecha de extinci贸n del contrato de
trabajo.



Art铆culo 7.聽聽No afectaci贸n de otras
disposiciones de la Ley del Estatuto de los Trabajadores


Lo dispuesto en el presente
Real Decreto se entiende sin perjuicio de las obligaciones en materia de
formalizaci贸n por escrito del contrato de trabajo y de los derechos de
informaci贸n de los representantes de los trabajadores en materia de
contrataci贸n establecidos en el art铆culo 8 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, as铆 como del cumplimiento de las obligaciones, requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley citada en materia de modificaci贸n del
contrato de trabajo.


Del mismo modo, el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en el Estatuto de los
Trabajadores a que se refiere el p谩rrafo anterior no exime del deber de
informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecuci贸n de la prestaci贸n laboral
en los t茅rminos y plazos establecidos en el presente Real Decreto.


Disposici贸n transitoria Unica



Informaci贸n sobre las relaciones
laborales en vigor


En las relaciones laborales
incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Real Decreto, vigentes en
la fecha de su entrada en vigor, el empresario deber谩 facilitar al
trabajador que lo solicite, en el plazo de dos meses a partir de la
recepci贸n de la solicitud, la informaci贸n a que se refiere el presente Real
Decreto, siempre que la misma no obrara ya en poder del trabajador.


Disposici贸n final Unica



Facultades de aplicaci贸n y
desarrollo y entrada en vigor


Se autoriza al Ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales a dictar cuantas disposiciones sean necesarias
para la aplicaci贸n y desarrollo de lo dispuesto en el presente Real Decreto,
que entrar谩 en vigor a los veinte d铆as de su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n
Oficial del Estado禄.


Dado en Palma de Mallorca a
24 de julio de 1998.


Juan Carlos R.


El Ministro de Trabajo y
Asuntos Sociales


Javier Arenas Bocanegra