Archivado en Comunicats
AMB QUINA MORAL HO PODEN DEMANAR?
Comunicat Caixa Tarragona
Recentment shan fet reunions per les diferents Zones de la Caixa, en què els Caps de Zona, dins dun context general de crisi global, han estat capaços de seguir directrius del Responsable de la Xarxa dOficines i fixar i exigir, sense cap mena descrúpols, uns objectius de fugida de clients zero que a priori lúnic que fan és desmoralitzar encara més la plantilla.
No podem pretendre ser els únics venedors dassegurances del mercat: hi ha en total unes 50 asseguradores, en què les 10 primeres tenen una alta quota de mercat (Mapfre, Axa, Allianz, Mutua Madrileña, Zurich, Línea Directa, Reale, Pelayo, Caser i Liberty), a banda de tots els bancs i caixes que també comercialitzen, com nosaltres, assegurances.
En un any on totes les previsions indiquen que hi haurà una baixada important de lactivitat econòmica, amb un fre especial en el consum, amb una alta taxa de mora i dimpagaments, pretendre ser nosaltres els reis del mercat, fent hipoteques, finançant totes les petites i mitjanes empreses com si fóssim únics al mercat, no és de rebut.
I, per acabar-ho dadobar, ara es crearà una classificació a lestil NBA dempleats, amb quina finalitat? Ja sabem que a lNBA els treballadors no compten, només compten els virtuosos. Això a la nostra caixa ja ho sabem, només cal veure com ens ha anat amb els fitxatges estrella. Però, i ells? Tindran també un rànquing publicat?
No sabem si ells són conscients don som i on volen anar com a Caixa, nosaltres no ho entenem i creiem que la resta de companys tampoc.
La plantilla, el que necessita, és moral, és veure que se li demanen coses raonables, i això no vol dir creuar-se de braços, sinó que cal un esforç diari per tirar endavant la Caixa i sobreviure ─expressió utilitzada per la majoria dels Caps de Zona─. Tots ho tenim clar, però amb gestos com aquests, i com els més recents dabsorbir plusos, el que estant fent és minar la moral.
Amb quina moral, Caps de Zona?
Veure en PDF
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad
Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2023-2026
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres
15º Congreso de la CES #ETUC50 | Juntos por un trato justo para las trabajadoras y trabajadores