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Empleados procedentes de Bancos, Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito


En nuestro anterior comunicado detallábamos el tiempo libre de la plantilla, que va aumentando a través de diferentes acuerdos impulsados por CC.OO. Revisamos ahora el caso de los empleados procedentes de entidades adquiridas por Caja Madrid, tanto Bancos como Cajas Rurales y de Crédito Cooperativas.


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Este amplio colectivo de trabajadores (varios miles de compañeras y compañeros) se rige por los acuerdos de integración suscritos en su día por sus representantes en sus entidades de origen (en caso de que hubiera representación laboral) y, ya como empleados de la Caja, por nuestro Convenio Colectivo y por los acuerdos internos de Caja Madrid.

 

  De hecho, en el acuerdo de julio de 2003, en concreto, CC.OO., ACCAM y CSICA obtuvimos el reconocimiento de la antigüedad en las entidades de origen para los empleados procedentes de Cajas Rurales y de Cooperativas de Crédito, “a efectos de vacaciones y Premio de 25 y 40 años de servicio en Caja Madrid”. Esta mejora adquiere más relevancia ahora, con la transformación de esos premios de fidelidad en un sistema de Premios por Permanencia; de modo que todos los años, a partir ya de 2009, estos empleados añadirán 1, 2 ó 3 días libres a su cuadro de vacaciones.

 

La secuencia de medidas suscritas que son de aplicación a este colectivo a efectos de Premios por Permanencia es :

 

FECHA

 

ACUERDO

CONTENIDO

 

SINDICATOS FIRMANTES

 

(Varias fechas)

 

Integración de: Banco de Crédito y Ahorro, Banca Jover, Banco Mapfre y BPM

 

Reconocimiento de la antigüedad en las empresas de origen.

 

CC.OO., UGT (en esos bancos, excepto en BPM)

 

Julio 2003

 

Acuerdo sobre Cajas Rurales, Exención de Comisiones para empleados, Ayuda para  Guarderías, Internet en Casa, Creación de empleo y Mejora de préstamos de empleado.

 

Empleados procedentes de Cajas Rurales y Cooperat. de Crédito: reconocimiento de la antigüedad en las mismas, a efectos de los Premios de Fidelidad en Caja Madrid.

 

CC.OO.,

 

ACCAM,

 

CSICA

 

  Junio 2008

 

Transformación de los Premios de Fidelidad en un sistema de Premios por Permanencia (forma parte del Acuerdo de relevo generacional, Reconocimiento Banca Personal y Subida de la Retribución Variable).

 

- A partir de 15 años de antigüedad en la Caja, 1 día libre más todos los años.

 

- A partir de 25 años de antigüedad en la Caja, 2 días libres más todos los años.

 

- A partir de 35 años de antigüedad en la Caja, 3 días libres más todos los años.

 

CC.OO.,

 

ACCAM,

 

CSICA

 

Los empleados que deben computar su antigüedad en la entidad de origen a estos efectos, son los que proceden de: 

 

Caja Rural de Madrid      ►Caja Rural de Palencia      ►Caja Rural de Cantabria      ►Caja de Inversión

 

      ►Caja de Reus      ►Caja de Crédito Industrial Cooperativa    ►Caja de Ahorros de Ceuta                  

 

       ►Caja de Girona      ►Caja de Crédito de Granollers       ► Caja de Crédito Mediterránea

 

►Banco de Crédito y Ahorro   ►Banca Jover    ►Banco Mapfre    ►BPM-Bussines Process Management

 

SON TUS DERECHOS, ÚSALOS.

Madrid, 17 de diciembre de 2008