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IGUALDAD

Trabajo aumenta las inspecciones a empresas para erradicar conductas sexistas


Hacer una oferta de empleo para "directivo" y no "directivo/a" o que en una entrevista te pregunten si tienes pareja o hijos es tan normal que no se supone ilegal. Sin embargo, 茅stas situaciones, como las desigualdades salariales, de promoci贸n laboral entre hombres y mujeres, o por razones de maternidad, son sancionables


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 En los primeros ocho meses del a帽o, en cumplimiento del Plan para la vigilancia en las empresas de la aplicaci贸n de la Ley de Igualdad, la Inspecci贸n de Trabajo ha realizado 873 actuaciones, en las que se han propuesto 49 sanciones, que suman 502.243 euros, y otros 218 requerimientos para subsanar deficiencias.

El Plan compromet铆a la inspecci贸n de m谩s de 3.000 empresas este a帽o. "Y se va a cumplir", asegura a EFE una portavoz del Ministerio de Trabajo e Inmigraci贸n. "Este 煤ltimo trimestre ser谩 definitivo" para alcanzar lo programado.

La discriminaci贸n por raz贸n de sexo en las ofertas de empleo y en la selecci贸n es la primera causa de denuncia ante el Instituto de la Mujer. Despu茅s est谩n las condiciones laborales sobre conciliaci贸n, maternidad y permisos de lactancia, por cambios de funciones que llevan al "moobing", y diferencias retributivas.

Pero la mayor parte de las denuncias se canalizan a trav茅s de la Inspecci贸n de Trabajo y los sindicatos. Y aqu铆 las causas se invierten.

Apenas llegan demandas de particulares. "O no saben d贸nde ir o si ven un anuncio sexista no lo consideran denunciable ante la Inspecci贸n", se帽ala la portavoz de Trabajo.

"Cuando buscas empleo, no te planteas que si te preguntan si est谩s casada, tienes novio o piensas tener hijos, son cuestiones discriminatorias prohibidas por Ley. Es una pr谩ctica habitual y la gente no lo denuncia", explica a EFE Elisa Garc铆a, responsable del departamento confederal de la mujer de UGT.

En el supermercado puede verse un anuncio que dice "se necesita camarero" junto a otro en el que se solicita "ayudanta para la cocina". "Est谩 clar铆simo d贸nde van a derivar a cada uno -a帽ade-, pero es tan habitual y lo tenemos tan interiorizado, que no llegas a percatarte".

"MOZO/A"

Y las empresas deben adaptarse. "Hay categor铆as -mozo, licenciado, ingeniero- que hasta ahora iban ligadas a los dos sexos, pero tratamos que en las ofertas aparezca la f贸rmula "o/a" para evitar esas situaciones", explica a EFE Encarna Maro帽o, directora de Organizaci贸n, Selecci贸n y Calidad de Adecco.

"Cuando un cliente pide un licenciado o ingeniero, entendemos que la oferta va dirigida a hombres y mujeres, sin discriminaci贸n -agrega Maro帽o-. Es ahora, que empezamos a publicar en masculino y femenino, cuando ver un gen茅rico da m谩s pie a entender que s贸lo se dirige a un sexo".

Aunque quedan aspectos abiertos. "Esperamos que el Ministerio de Igualdad o alg煤n organismo implicado nos pueda dar un diccionario de categor铆as para saber cu谩les son masculina o femenina o cu谩les deben ir en la doble f贸rmula".

En el mercado laboral te encuentras este tipo de discriminaciones, reconoce Encarna Maro帽o, aunque opina que las empresas est谩n cada vez m谩s abiertas a emplear a todo tipo de colectivos.

Cuando recibimos una petici贸n expresa de "un var贸n o una mujer, de determinada edad, nacionalidad, religi贸n,... en t茅rminos que entendemos discriminatorios", indica la directiva de esta empresa de gesti贸n de Recursos Humanos, "introducimos entre los candidatos alguno que no se ajusta exactamente al perfil, para que la selecci贸n no venga dada por ah铆, sino por su capacidad para desempe帽ar el trabajo". "Y en un porcentaje elevado lo hemos conseguido".

10.000 INSPECCIONES

No obstante, estudios econ贸micos y sociol贸gicos destacan que, pese a la mejora en el empleo femenino, siguen siendo muy importantes las desigualdades salariales y de oportunidades, de temporalidad y limitaciones por maternidad.

La Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, seg煤n el Plan de actuaci贸n en materia de Igualdad, debe comprobar el cumplimiento de las normas en 10.000 empresas en 2008-2010, m谩s de 3.000 en este ejercicio, de acuerdo con sindicatos y Comunidades Aut贸nomas.

Las actuaciones hasta septiembre, por denuncias o programadas, han sido 873, y en 49 casos se propusieron sanciones que suman 502.243 euros.

Diecinueve de las infracciones, seg煤n datos facilitados a EFE, fueron por discriminaci贸n laboral -diferencias de salario o promoci贸n profesional- y se propusieron multas por 206.137 euros.

Dieciocho sanciones, por un importe global de 133.766 euros, obedecieron a desigualdades en el acceso al empleo -en la publicaci贸n de las ofertas o la selecci贸n de candidatos-, mientras que otras 12 -con multas por 162.340 euros- fueron por incumplimiento en prevenci贸n de riesgos por maternidad y embarazo.

Los inspectores vigilaron tambi茅n la normativa sobre Planes de Igualdad, acoso sexual, normas sobre conciliaci贸n familiar y laboral y negociaci贸n colectiva.

Las multas oscilan entre los 626 y 6.350 euros y, en caso de infracci贸n "muy grave", como la discriminaci贸n en el acceso al empleo o las condiciones laborales, entre 6.251 y 187.515 euros.

NO HAY DIRECTIVAS

Los sindicatos coinciden en la falta de informaci贸n para valorar el cumplimiento de la Inspecci贸n. "Hay un retraso evidente sobre lo previsto", declar贸 a EFE Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CC.OO.

"No tenemos datos ni sobre la elaboraci贸n de Planes de Igualdad -obligatorios para empresas de m谩s de 250 trabajadores- ni otros resultados y ya es tiempo de que se eval煤e", afirma.

Los casos se van conociendo por los medios de comunicaci贸n. Un juez reconoc铆a en septiembre la desigualdad en la promoci贸n de las empleadas de la Caja de Ahorros de la Inmaculada (CAI) en Arag贸n.

S贸lo 25 mujeres ocupaban puestos directivos, frente a 244 hombres con esas responsabilidades. El director general, que anunci贸 el recurso, advert铆a de que si el an谩lisis se aplicase a todas las empresas, "la fotograf铆a a煤n ser铆a m谩s negra".

Las empresas, se帽ala Carmen Bravo (CC.OO), "son conscientes de que hay discriminaci贸n y alegan m煤ltiples razones: econ贸micas, que las mujeres no participan en la formaci贸n...".

"Hay muchas justificaciones -a帽ade Elisa Garc铆a (UGT)-. No van a reconocer: s贸lo queremos a las mujeres para que saquen el trabajo de campo, que para mandar estamos nosotros".

Cada vez se habla m谩s de la igualdad en las empresas -declara Encarna Maro帽o-, "pero a nivel de direcci贸n hay cosas que trabajar, no s贸lo en la paridad de acceso a cargos directivos, sino en garantizar que los sistemas de evaluaci贸n y promoci贸n sean objetivos".

El dilema que encontramos -contin煤a- es que empresas en las que el 80% de la direcci贸n son hombres deben plantearse trabajar en t茅rminos de igualdad "y, como mujer, no me gustar铆a que me pusieran en un puesto 'X' por ser mujer, sino por haber demostrado mi capacidad".

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