Archivado en Comunicats, beneficis socials
Permisos retribuïts: maternitat i paternitat.
comunicat
Són moltes i cada vegada més sovintejades les consultes que ens feu sobre els drets que la Llei de Conciliació i les seves diverses millores, el Conveni i lEstatut dels Treballadors, ens concedeixen, molt especialment aquells al voltant de la maternitat/paternitat.
Per això hem decidit elaborar aquest full informatiu, amb un quadre on teniu recollits els permisos retribuïts millorats al Conveni i els permisos de Maternitat i Paternitat.
Cal recordar que els permisos per maternitat són un dret del pare també, amb la reserva de sis setmanes que la Llei obliga que les faci la mare.
A aquest quadre hi podríem afegir les excedències i reduccions de jornada. Però això ja serà un altre capítol.
Dies | |
Permisos Retribuïts | |
Naixement, adopció o acollida d'un fill | 3 d./habils+2xdespl. |
Defunció, accident, malaltia greu i hosp. fins 1er grau x afinitat i consanguinitat | 3 d./habils+2xdespl. |
Defunció, accident, malaltia greu i hosp. fins 2on grau consanguinitat i afinitat | 2 d./habils+2xdespl. |
Trasllat del domicili habitual | 1 d./natural |
Matrimoni | 15 d./naturals |
Nadons prematurs o que requereixen hospitalització a continuació del part. | 1h de la jornada |
Possibilitat de permís extraordinari Art. 38.2 del CC | 10 dies màxim x any |
Maternitat | |
Permís de maternitat | 16 setmanes |
Part múltiple s'amplia en 2 setmanes per cada fill/a a partir del segon | 2 set + per fill |
Part amb fill discapacitat | 2 set + |
Quan les vacances anuals coincideixin amb la incapacitat temporal pel embaràs, part o lactància o el permís de 16 setmanes per maternitat, podran gaudir-se en una data diferent a la incapacitat temporal, encara que hagi finalitzar l'any natural el que li correspongui: Art. 38.3 ET | |
Alletament: dues mitges hores diàries, o mitja hora al principi o al final de la jornada, bescanviables per 10 dies naturals al final del permís de maternitat + 5 dies hàbils dintre del 1r. any del nadó. Art. 38.1.g Conveni | 10 dies nat. + 5 dies hàbils |
Paternitat | |
Permís de Paternitat | 13 dies |
Evidentment tot això és millorable mitjançant pacte de Conciliació a la nostra entitat, la qual cosa serà un dels elements que haurà dincloure un futur Pla dIgualtat, que necessàriament hem dacordar la Direcció i els representants dels treballadors de la Caixa abans dacabar lany 2008, com a tota empresa amb més de 250 treballadors i treballadores.
Per aquells afiliats i afiliades que ho necessiteu tenim a la vostra disposició cartes/model per a demanar excedències, reincorporacions, permisos dalletament, reducció de jornada, etc.
29 de setembre del 2008 com. 41/08
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX
Sentencia del TS sobre criterio tributación prestación jubilación para personas con cotizaciones en el Sistema de Mutualidad de Banca
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
CCOO Banco Santander en la Junta General de Accionistas 2023
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril