Archivado en Comunicats, beneficis socials
Permisos retribuïts: maternitat i paternitat.
comunicat
Són moltes i cada vegada més sovintejades les consultes que ens feu sobre els drets que la Llei de Conciliació i les seves diverses millores, el Conveni i lEstatut dels Treballadors, ens concedeixen, molt especialment aquells al voltant de la maternitat/paternitat.
Per això hem decidit elaborar aquest full informatiu, amb un quadre on teniu recollits els permisos retribuïts millorats al Conveni i els permisos de Maternitat i Paternitat.
Cal recordar que els permisos per maternitat són un dret del pare també, amb la reserva de sis setmanes que la Llei obliga que les faci la mare.
A aquest quadre hi podríem afegir les excedències i reduccions de jornada. Però això ja serà un altre capítol.
| Dies | |
| Permisos Retribuïts | |
| Naixement, adopció o acollida d'un fill | 3 d./habils+2xdespl. |
| Defunció, accident, malaltia greu i hosp. fins 1er grau x afinitat i consanguinitat | 3 d./habils+2xdespl. |
| Defunció, accident, malaltia greu i hosp. fins 2on grau consanguinitat i afinitat | 2 d./habils+2xdespl. |
| Trasllat del domicili habitual | 1 d./natural |
| Matrimoni | 15 d./naturals |
| Nadons prematurs o que requereixen hospitalització a continuació del part. | 1h de la jornada |
| Possibilitat de permís extraordinari Art. 38.2 del CC | 10 dies màxim x any |
| Maternitat | |
| Permís de maternitat | 16 setmanes |
| Part múltiple s'amplia en 2 setmanes per cada fill/a a partir del segon | 2 set + per fill |
| Part amb fill discapacitat | 2 set + |
| Quan les vacances anuals coincideixin amb la incapacitat temporal pel embaràs, part o lactància o el permís de 16 setmanes per maternitat, podran gaudir-se en una data diferent a la incapacitat temporal, encara que hagi finalitzar l'any natural el que li correspongui: Art. 38.3 ET | |
| Alletament: dues mitges hores diàries, o mitja hora al principi o al final de la jornada, bescanviables per 10 dies naturals al final del permís de maternitat + 5 dies hàbils dintre del 1r. any del nadó. Art. 38.1.g Conveni | 10 dies nat. + 5 dies hàbils |
| Paternitat | |
| Permís de Paternitat | 13 dies |
Evidentment tot això és millorable mitjançant pacte de Conciliació a la nostra entitat, la qual cosa serà un dels elements que haurà dincloure un futur Pla dIgualtat, que necessàriament hem dacordar la Direcció i els representants dels treballadors de la Caixa abans dacabar lany 2008, com a tota empresa amb més de 250 treballadors i treballadores.
Per aquells afiliats i afiliades que ho necessiteu tenim a la vostra disposició cartes/model per a demanar excedències, reincorporacions, permisos dalletament, reducció de jornada, etc.
29 de setembre del 2008 com. 41/08
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
CCOO entra sindicalmente en Mango con 5 representantes sindicales
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO reclama a las Patronales de Cooperativas de Crédito: Recuperación salarial, registro de jornada y límites para los préstamos de la plantilla
Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA
Situación de la negociación del Plan de Igualdad Fnac España
