Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat
La igualtat a Caixa Laietana molt lluny daconseguir-se
La Comissió d'Igualtat de la Secció Sindical de CCOO a Caixa Laietana treballa en l'elaboració d'un Pla d'Igualtat
El passat 1 de juliol publicàvem a la Intranet un comunicat sobre els Plans d'Igualtat en les Caixes. Com sabeu, CCOO de C. Laietana, està treballant en l'elaboració d'un Pla d'Igualtat, tal i com preveu el Conveni, que ajudi a millorar les condicions de les dones i sobretot eliminar la discriminació existent entorn d'elles.
La llei orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i homes té com objectiu fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats. Per a aconseguir-ho és necessari remoure obstacles i estereotips socials que impedeixen o obstaculitzen la igualtat efectiva tal com es defineix en la llei orgànica.
Des de la secció sindical s'està elaborant un diagnòstic per a detectar les possibles situacions de discriminació respecte a les dones.
A partir d'aquesta premissa s'ha analitzat la plantilla amb les dades a 31/12/07 i aquests són alguns dels resultats que hem extret de les anàlisis efectuades.
-La plantilla a Caixa Laietana està composta per un 35.96% de dones i un 64.04% d'homes. Respecte al sector estem per sota quant a les dones en el global, que és un 42%, i un 58% en els homes.
-Hi ha una àmplia presència de les dones en els nivells més baixos, mentre que els homes són la majoria en els nivells més alts.
|
|
|
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
La empresa Tastia Group anuncia un ERE en Muerde la pasta
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
