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Nuevo convenio, batalla antigua


Credibilidad versus mentiras


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Para aquellos que lo hayan olvidado y para los que no lo sepan, durante años el SEC-L ha atacado a CCOO y a UGT por el tema de las negociaciones del Convenio. No importaba qué se firmase, la cuestión era poner bajo sospecha todo cuanto las dos centrales sindicales hacían. Sembraban la duda, y amenazaban poco menos que con el Apocalipsis ante lo que ellos llamaban un futuro negro como consecuencia de la firma de los diferentes Convenios. Nada, por cierto, más lejos de la realidad.

Ahora, por obra y gracia de la  rabieta del SEC-L que no ha podido firmar el Convenio, básicamente porque a UGT no le ha dado la gana, tendremos que aguantar un aluvión de mentiras alrededor del mismo. Y claro, si contestamos en demasía tendremos que oír las quejas de muchos de vosotros en el sentido de que los sindicatos no deberíamos pelearnos, sin tener en cuenta quién y por qué comienza la disputa.
 
Para CCOO éste es un buen convenio, no sólo hemos defendido el horario, sino que lo hemos mejorado y mucho, sin ceder nada a cambio. La prueba, TRES JUEVES MENOS Y UN DÍA MÁS DE PERMISO.
 
En cualquier caso, seréis vosotros y nadie más los beneficiados (de manera casi inmediata, en breve, cuando se publique el nuevo Convenio), razón por la cual necesitará de muy poca defensa por nuestra parte. Más bien, quizás, lo que tendremos que hacer es ir desmintiendo alguna afirmación dicha o escrita con mala fe.

Sólo con mentiras podrá justificar el SEC-L su negativa a firmar este buen acuerdo. Y es que tener la mayoría significa, entre otras cosas, firmar buenos acuerdos para todos y todas. Para el SEC-L la mayoría, en cambio, es inmovilismo, como así lo demuestra en Caixa Laietana donde aparte de escritos no consigue mejorar nuestras condiciones laborales. O dicho de otra manera, menos palabrería y más trabajar para mejorar nuestras condiciones laborales.

Para ir aclarando la cuestión, os transcribimos íntegramente el texto del anterior Convenio y del nuevo para que valoréis, con conocimiento de causa, lo que en verdad se ha firmado en el tema de horarios singulares.
 
En cursiva los textos íntegros de los dos convenios

CONVENIO 2003-2006

ART. 31 JORNADA Y HORARIOS

Pto.7 Jornadas singulares: las cajas podrán establecer jornadas singuales siempre que así se acuerde entre las partes afectadas, sin que en ningún caso excedan de los límites fijados en el punto I anterior, contemplando la jornada que se pacta en el presente convenio. Estas jornadas singulares podrán establecerse en los siguientes casos:

 Extranjero
- Oficina de cambio de moneda
- Mercado de capitales
- Target
- Oficinas en lugares de intenso tráfico de personal en los cuales, por su propia naturaleza, los servicios generales de las cajas en horario distinto del habitual encuentren su justificación: puerto, aeropuertos, sitios fronterizos, grandes estaciones de ferrocarril, grandes centros comerciales y grandes centros hospitalarios.

CONVENIO 2007-2010

Art. 6  JORNADA Y HORARIOS

Pto.7 Jornadas singulares: las cajas podrán establecer jornadas singuales siempre que así se acuerde entre las partes afectadas, sin que en ningún caso excedan de los límites fijados en el punto I anterior, contemplando la jornada que se pacta en el presente convenio. Estas jornadas singulares podrán establecerse en los siguientes casos:

 Extranjero
- Oficina de cambio de moneda
- Mercado de capitales
- Target
- Oficinas en lugares de intenso tráfico de personal en los cuales, por su propia naturaleza, los servicios generales de las cajas en horario distinto del habitual encuentren su justificación: puerto, aeropuertos, sitios fronterizos, grandes estaciones de ferrocarril, grandes centros comerciales y grandes centros hospitalarios.

ANEXO 2º

Pto. 2 Se considerarán supuestos incluidos en la posibilidad de establecer jornadas singulares previstas en el Art. 31 del Convenio, según la nueva redacción dada por el Art. 6.2 del Convenio Colectivo para los años 2007-2010, los siguientes:
 
1) Oficinas exclusivamente dedicadas al segmento de empresas.

2) La consideración como “oficinas situadas en grandes centros comerciales” de las siguientes:.

- Aquellas oficinas ubicadas en grandes polígonos comerciales donde concurran centros de ocio, grandes superficies, grandes almacene y similares.

- Aquellas oficinas que, o bien por su propia especificidad del gran centro comercial no admitan oficinas en su interior, o bien por la existencia de oficinas ya establecidas en otras entidades financieras, se tengan que situar en el exterior del gran centro comercial, contiguo al mismo o frente a cualquiera de sus fachadas.


Para poder establecer jornadas singulares en los casos contemplados en los puntos 1 y 2 anteriores, será requisito imprescindible el acuerdo colectivo, en la Caja interesada, con más del 50% de la representación de los trabajadores de la misma.
 
Por lo tanto, se define mucho mejor qué quiere decir gran centro comercial, y se establece la obligación de pactar con la mayoría sindical de cada Caja si se abren en horario diferente, tanto si se dedican exclusivamente al segmento de empresas como si lo hacen en grandes centros comerciales.

En cualquier caso, la mayoría sindical no tiene por qué aceptar ni tan siquiera la negociación.
 
La Sección Sindical de CCOO de Caixa Laietana lo tiene muy claro: HOY POR HOY, NO SE DAN LAS CONDICIONES EN CAIXA LAIETANA PARA HABLAR DE HORARIOS SINGULARES. Y PUNTO.

Pero es posible que el SEC-L tenga miedo, ahora que tiene la mayoría, a que si se acerca la Dirección para hablar de este asunto, no se pueda resistir... posiblemente.

Por último, queremos desmentir lo que algún miembro del SEC-L va diciendo por ahí, y es que las oficinas rodeadas de tiendas o situadas en los centros de población abrirán en horarios diferentes al general. Ya habéis visto que no es así.
 
Mataró, 27 d’octubre de 2007