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Comunicado / 28 Julio 2008 - Sogeti

Congelaci贸n NO gracias


Hace unos d铆as os comunicamos que se hab铆a iniciado la negociaci贸n del cambio de convenio colectivo de los centros de Barcelona y Valencia, y que ve铆amos una buena predisposici贸n inicial de la empresa para efectuar este proceso de manera negociada.



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Sorprendentemente el pasado d铆a 23 de Julio, en la segunda jornada de negociaci贸n, la empresa present贸 una propuesta inicial de estructuraci贸n de la nomina que contempla COMPLEMENTOS ABSORBIBLES, o lo que es lo mismo, permite la CONGELACI脫N SALARIAL.

Desafortunadamente, una vez m谩s, NOS SENTIMOS SOLOS ANTE LA EMPRESA defendiendo la vigencia de un acuerdo que, s铆 bien firm贸 s贸lo CCOO, afecta a toda la plantilla.

El acuerdo firmado en Enero por CCOO y la empresa dice, en su art铆culo sexto, apartado (e):

聯Las partes firmantes del presente acuerdo, consideran que son temas a tratar en posteriores reuniones y en continuidad a las presentes negociaciones, (聟.) la necesidad de cambiar el convenio colectivo que rige en el centro de trabajo de Barcelona y Valencia al convenio colectivo de consultoras, poniendo como fecha para empezar a trabajar sobre el cambio, Marzo de 2008 y cierre de la negociaci贸n en Octubre de 2008 procediendo a la aplicaci贸n del mismo a partir de 1 de Enero de 2009.

En cualquier caso, dicho cambio de convenio, se acuerda parta de la base de la NO aplicaci贸n de su actual art铆culo 7 (Compensaci贸n. Absorci贸n) as铆 como del Art 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de Enero de 2009, para todos los conceptos de n贸mina, incluida la Antig眉edad cumplida en y a partir de Enero de 2009. (聟.)聰

驴No deja lugar a dudas, verdad?

Afortunadamente, al menos la empresa entendi贸 y nos hizo saber que estaba dispuesta a reelaborar la propuesta para continuar trabajando, a partir de Septiembre, en la mesa de negociaci贸n, respetando el pacto firmado con la representaci贸n sindical mayoritaria en Sogeti: CCOO y que como ya ha quedado claro, debe partir de la base de la NO ABSORCI脫N O COMPENSACI脫N.

Creemos que la otra parte sindical puede sentirse inc贸moda hablando de un acuerdo que no ha firmado y con el que no tienen por que comulgar al 100 por 100, pero nos cuesta creer que no est茅n por la aplicaci贸n de la NO ABSORCI脫N o COMPENSACI脫N, cerrando la puerta a futuras congelaciones salariales. No estar铆a de m谩s que aclarasen este punto a toda la plantilla.

 

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