Archivado en
COMFIA-ITc és una secció sindical creada amb l'objectiu prioritari de defensar els interessos dels seus afiliats, dels treballadors d'ITc, dels nostres companys.
L'Estatut dels treballadors
És la norma jurídica per excel·lència de tots els treballadors. Aquest text és el que estableix uns mínims que no poden ser vulnerats ni per l'empresari ni per el treballador.
Aquí el pots consultar...
Conveni Col·lectiu
Aquesta és una norma jurídica amb valor de Llei ordinària, això vol dir que no es una Llei per que no s'aprova al Parlament, però és d'obligat compliment per a les parts que el signen. Són acords presos per les dues parts: per un costat les associacions patronals i per l'altre els sindicats o els treballadors amb personalitat jurídica pròpia. L'objectiu és fixar les condicions a les que s'ha d'ajustar un sector determinat o una empresa.
Aquest és el teu...
L'Estatut dels treballadors
És la norma jurídica per excel·lència de tots els treballadors. Aquest text és el que estableix uns mínims que no poden ser vulnerats ni per l'empresari ni per el treballador.
Aquí el pots consultar...
Conveni Col·lectiu
Aquesta és una norma jurídica amb valor de Llei ordinària, això vol dir que no es una Llei per que no s'aprova al Parlament, però és d'obligat compliment per a les parts que el signen. Són acords presos per les dues parts: per un costat les associacions patronals i per l'altre els sindicats o els treballadors amb personalitat jurídica pròpia. L'objectiu és fixar les condicions a les que s'ha d'ajustar un sector determinat o una empresa.
Aquest és el teu...
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
CCOO alcanza un acuerdo para el convenio de Primark con una subida salarial en 3 años que se sitúa entre el 19% y el 23%
Firmado Acuerdo en el ERE de AXA
CCOO consigue la regularización como personal laboral de 3.060 personas trabajadoras que constaban como falsos autónomos de Glovo en Andalucía
Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark