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Los efectos de la reforma laboral de 2006 en las prestaciones del FOGASA


La  reforma laboral efectuada en junio de 2006 tras el Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, que firmaron el gobierno, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO produjo en lo que concierne al FOGASA dos tipos de efectos:


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a)Reducci贸n de ingresos por cotizaci贸n pasando al tipo aplicable del 0,4% al 0,2%.
b)Incremento del gasto a partir de la mejora general de las prestaciones en dos v铆as.
    1.- Incremento de los l铆mites de cobertura de las situaciones protegidas.
    2.- Ampliaci贸n de la cobertura a colectivos no incluidos.

As铆 antes de la reforma respecto a salarios el FOGASA abonaba a los trabajadores los salarios pendientes de pago por declaraci贸n de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.

La cantidad que abonaba el FOGASA por este concepto era un m谩ximo de 120 d铆as y con el tope del duplo del SMI diario, sin prorrateo de pagas extras.

Estos salarios deb铆an de estar reconocidos en acta de conciliaci贸n o resoluci贸n judicial.

Una vez efectuada la reforma laboral, por salarios el FOGASA abona una cantidad m谩xima de 150 d铆as y con el tope del triple del SMI diario, con prorrata de pagas extras.

En indemnizaciones abonaba, con anterioridad a la reforma, las reconocidas en sentencia o resoluci贸n de la Autoridad Laboral, por despido, extinci贸n de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador con causa justa, despido colectivo y objetivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n y por fuerza mayor, en los supuestos de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.

La cantidad m谩xima abonada era una anualidad  y el salario d铆a, la base de c谩lculo ten铆a el tope del duplo del SMI, sin prorrata de pagas extras.

El importe de la indemnizaci贸n para los casos de despido o extinci贸n de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculaba sobre la base de 25 d铆as por a帽o.

Tras la reforma laboral se ampl铆a la cobertura a m谩s supuestos que no estaban protegidos del art. 52 del ET y las debidas por finalizaci贸n de contratos temporales o de duraci贸n determinada.

En los supuestos de despido o extinci贸n por voluntad del trabajador mediando causa justa se calcula sobre la base de 30 d铆as por a帽o de servicio.

Igualmente la cantidad m谩xima abonada es un anualidad, sin que el salario d铆a, base de c谩lculo, pueda exceder del triple del SMI, con prorrata de pagas extras.

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